Трансформация паттернов трудового поведения в современном российском обществе

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье анализируются изменения паттернов трудового поведения россиян за последние два десятилетия XXI в. и контекста этих изменений – ценностно-идеологических влияний и формализованных предписаний, прямо или косвенно задаваемых концептом «современность». В наиболее общем виде «современность» понимается как период трансформационного перехода прошлого состояния какого-то сегмента социальной реальности к актуализации новой ситуации или проблемы – период, когда распадаются прежние легитимации и создаются новые. Современный работник встроен в контекст современности и как зависящий от него, «ведомый», и как активный актор. Мы отмечаем три периода последних двадцати лет, повлиявших на трудовое поведение российских работников. Первый – принятие Трудового кодекса в 2002 году, зафиксировавшего в нормативных актах многие новые рыночные практики предшествующего десятилетия. Второй – мировой экономический кризис 2008 года и активизация усилий российской власти по ограничению наиболее вопиющих нарушений трудового законодательства. Третий – условия пандемии 2020 года и начало СВО, обусловившие ориентацию на импортозамещение в производственной политике. Третий период актуализировал запрос на инновационный труд квалифицированных работников. Источники данных: результаты исследований, проведённых нами в ФНИСЦ РАН и в Фонде «Общественное мнение»; данные статистики, социологических исследований, нормативных предписаний, публикации коллег. В статье анализируются изменения паттернов трудового поведения россиян под влиянием изменяющихся нормативных предписаний и ценностного контекста.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Климова С. Г.
  Новые формы и функции коллективности: что ушло и что осталось после социализма // Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г. / под ред. О. Б. Божкова, С. С. Ярошенко, В. Ю. Бочарова. — СПб.: Эйдос, 2016. С. 114-125.
• Климова С. Г.
  Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. 2020. № 1(38). С. 85-97.
• Орехова И. М.
  Положение работников высокой квалификации на рынке труда // Наёмный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый хронограф, 2015. - С. 139-162.
• Бочаров В. Ю., Климова С. Г., Сизова И. Л.
  Инновативные ресурсы и траектории российских работников в современных условиях деконверсии сферы труда // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29754
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).

 

?

(none)