Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников

Мирясова О.А.
Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201.
ISBN 978-5-9988-1099-2

Размещена на сайте: 06.07.20

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Мирясова О.А. Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201.

Аннотация

В статье сделан вывод о том, что в современной России имеет место институциональный вакуум - отсутствие как правовых механизмов защиты работниц ресторанного бизнеса от харассмента, так и регулярных и устоявшихся практик. Профсоюзным движением этот сектор практически не охвачен, государственных комиссий, работающих со случаями харассмента, не существует, возможности НКО ограничены. Большинство опрошенных работниц связывает проблемы харассмента в ресторанном бизнесе с доминирующими в российском обществе (и требующими пересмотра) сексистскими стереотипами.

Ключевые слова:

трудовые права харассмент проблемы правоприменения гендерное неравенство labor rights harassment law enforcement issues gender inequality

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации: