Структура и динамика определяющих мотивов труда врачей

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье диагностируется ситуация в мотивации труда врачей под влиянием кризисных явлений и проводимых организационных инноваций. Предметами анализа являются: приоритетность мотивов труда, готовность повышать либо сдерживать отдачу в труде, продолжать работу в своей организации либо искать новую, находить дополнительную оплачиваемую работу наряду с сохранением основной занятости.Основной информационной базой исследования стали материалы социологического исследования 2014 г., проведенного по программе фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. Для сравнения используются данные исследований 2011 и 2013 гг. Выявленная в результате повторных исследований структура определяющих мотивов к труду является некоторым итогом, раскрывающим особенности восприятия врачами социально-экономического контекста их труда, учета влияния   экономических, профессиональных сторон деятельности, а также роли ближайшего окружения. Тройку наиболее значимых определяющих мотивов к труду для врачей образовали деньги (возможности их заработать в данных сложившихся условиях), профессионализм (профессиональный интерес к работе) и альтруизм (сострадание и помощь больному). Ухудшение оценок текущего положения в сфере здравоохранение в 2014 г. не способствовало изменениям в сложившей структуре мотивов труда.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Мотивационная структура профессиональной деятельности медицинских работников России // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 30–52.
• Темницкий А. Л.
  Инструментальная роль справедливости в оплате труда (на примере медицинских работников) // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып. 6 [Электронный ресурс]. Сб. науч. тр. / под науч. ред. И. О. Волковой; сост. Е. В. Филипская. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. С. 166-174.
• Темницкий А. Л.
  Патерналистская и либеральная модели справедливости в оплате труда // Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16—17 марта 2016 г. / отв. ред. А.В. Кулешова.—М.:АО «ВЦИОМ», 2016. С. 685-688.
• Темницкий А. Л.
  Мотивационный потенциал справедливой оплаты труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 5942-5951.
• Темницкий А. Л.
  Мотивационный потенциал структуры заработной платы врачей // XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества [Текст] : в 4 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. Кн. 4. — С. 394-402.

 

?

(none)