Индивидуализация трудовых отношений: тенденции развития и вопросы регулирования. Социально-трудовые исследования. 2021;45(4):42-52. DOI: 10.34022 ...

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Объект исследования – характерная для современного мира тенденция к индивидуализации трудовых отношений, основ- ная особенность которой состоит в том, что работник/занятый функционирует преимущественно вне трудового коллекти- ва – один на один с работодателем, заказчиком, клиентом, цифровой платформой. Цель исследования – определить факто- ры, формирующие условия для индивидуализации трудовых отношений, в том числе для новых поколений, выходящих на рынок труда; проанализировать изменение теоретической сущности рынка труда в связи с индивидуализацией отношений в сфере занятости, выражающейся в расширении представления о сущности товара на данном рынке, форме его движения, а также составе продавцов и покупателей; оценить масштабы индивидуализации отношений в контексте самозанятости, платформенной и удаленной занятости. В процессе исследования и подготовки статьи использованы методы анализа на- учной литературы, статистических данных международных организаций, ФНС, других ведомств и интернет-источников. В результате исследования выявлены положительные и отрицательные аспекты индивидуализации, связанные с ней риски, разработаны предложения по регулированию индивидуальных форм отношений занятости, охватывающие сферу труда и социальных гарантий, регулирования рынка труда, развития системы социального партнерства (где отдельно рассмотрена роль профсоюзного движения в защите занятых индивидуально). Сделан вывод, что полученные в ходе исследования ма- териалы могут быть использованы федеральными и региональными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Chernykh E.A. Socio-demographic characteristics and quality of employment of platform workers in Russia and the world. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2021, vol. 14, no. 2, pp. 172–187. DOI: 10.15838/ esc.2021.2.74.11
• Bobkov, V.N., Simonova, M.V., Chernykh, E.A. (2022). Platform Employment: From Unsustainable to Sustainable Development. In: Ashmarina, S.I., Mantulenko, V.V. (eds) Digital Technologies in the New Socio-Economic Reality. ISCDTE 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 304. Springer, Cham.
• Черных Е. А.
  Интенсивное материнство и удаленная занятость женщин – как совместить несовместимое? // Сбережение населения России : здоровье, занятость, уровень и качество жизни. Материалы Международной научно-практической конференции V Римашевские чтения (Москва, 29 марта 2022 г.) / Отв. ред. В. В. Локосов, В. Г. Доброхлеб, М. В. Беликова ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2022. С. 272-276.
• Bobkov V.N., Simonova M.V., Chernykh E.A. (2022) Platform Employment: From Unsustainable to Sustainable Development. In: Ashmarina S.I., Mantulenko V.V. (eds) Digital Technologies in the New Socio-Economic Reality. ISCDTE 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 304. Springer, Cham. First Online 17 November 2021. https://doi.org/10.1007/978-3-030-83175-2_20
• Черных Е. А., Локтюхина Н.В.
  Актуальные социально-трудовые аспекты самозанятости в современной России // Экономическое возрождение России. 2021. № 1(67). С. 136-151, DOI: 10.37930/1990-9780-2021-1-67-136-151

 

?

(none)