Неформальная занятость в России как условие становления прекариата

Текст статьи на сайте журнала URL: http://www.unn.ru/pages/e-library/vestnik_soc/18115942_2021_-_3(63)_unicode/9.pdf (дата обращения 02.12.2021)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Исследуется феномен неформальной занятости как одного из факторов формирования прекариата в Рос-сии. Проанализированы теоретические подходы к определению прекариата, неформальной занятости, а так-же их особенности. Проведено исследование масштабов неформальной занятости в России в 2002 – 2019 гг. на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE). Научная новизна исследования заключается в том, что были рассмотрены социально-демографические показатели работников, включенных в неформальную занятость, некоторые характеристи-ки их трудовой деятельности, такие как продолжительность рабочего дня и рабочей недели, уровень индиви-дуального дохода, профессиональная принадлежность, уровень образования, мобильность в отношении ме-ста работы и профессии; их социально-психологические и медицинские характеристики (удовлетворѐнность различными аспектами трудовой деятельности: работой в целом, условиями труда, заработной платой, воз-можностями профессионального роста и состоянием здоровья); также показатели неформально занятых сравнили с показателями формально занятых. В научный оборот вводятся новые данные по состоянию рынка труда в целом и такой его составляющей, как занятость формально не трудоустроенных работников. Надеж-ность полученных результатов исследования обеспечивается тем, что в качестве эмпирической базы послу-жили результаты наблюдений на протяжении последних 18 лет за поведением на рынке труда 8376 работни-ков, не имеющих официального трудоустройства. В этом отношении полученные результаты являются уни-кальными для описания и понимания прекариата, вновь нарождающейся социальной группы постсоветской России. Результаты исследования показали, что доля неформально занятых работников в формальном секто-ре экономике за период исследования увеличилась. Среди неформально трудоустроенных работников преоб-ладают мужчины, жители крупных городов (областных центров). Неформально занятые работники уступают формально занятым по целому ряду социально-демографических характеристик (уровень образования, опла-та труда, уровень квалификации). Отсутствие профессиональных гарантий оказывает негативное влияние на ряд трудовых, социально-психологических, медицинских показателей.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Temnitskiy A.L. Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Social Sciences. 2023. Vol. 54. No. 1. Pp. 18-31.
• Анисимова Т. Г., Маршак А. Л.
  Молодежная самозанятость: мотивация и социальное самочувствие // Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред. Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 84-94.
• Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.
  Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.
• Макушина Л. В.
  Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск 4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. – М.: ИС РАН, 2015. - С. 218-235.
• Бурханова Ф. Б., Асадуллина Г.Р., Садретдинова Э.В., Сизоненко З.Л., Шаяхметова Р.Р.
  Неформальная занятость женщин: практики, социальные риски и возможности // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 64-87.

 

?

(none)