версия для печатиМотивационная структура профессиональной деятельности медицинских работников России
Темницкий А.Л.
Мотивационная структура профессиональной деятельности медицинских работников России // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 30–52.
ISSN 1811-038X
DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-30-52
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47130704
Размещена на сайте: 07.12.21
Текст статьи на сайте журнала URL: https://mirros.hse.ru/article/view/13222 (дата обращения 07.12.2021)
Ссылка при цитировании:
DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-30-52
Аннотация
В статье анализируется структура мотивации медицинских работников, которая раскрывается сквозь призму мотивов-побуждений, стимулов к труду и удовлетворенности различными сторонами труда. Отдельное значение придается выявлению ее устойчивости во времени и по отношению к различным контрольным факторам: статусной, региональной, организационной, квалификационной и половозрастной принадлежности медицинских работников. В качестве информационной базы исследования использовались данные трех повторных социологических исследований, проведенных в трех регионах России в 2014-2018 гг. по программе фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. В статье отмечается, что ожидаемой самодетерминации ведущих стимулов к хорошей работе и факторов удовлетворенности трудом замечено не было. Выявленная в результате анализа структура мотивации профессиональной деятельности медицинских работников бюджетной сферы была названа консервативной. Ядро такой структуры образуют мотивы и стимулы, связываемые с внешними побудителями к хорошей работе, а не с активизацией внутренних ресурсов. Их концентрированным выражением стали требования, направленные к государству. Справедливая оплата труда и наличие хорошего современного оборудования являются ведущими в составе факторов мотивации медицинских работников к более качественному и производительному труду.
Ключевые слова:
структура мотивации определяющие мотивы стимулы к труду удовлетворенность трудом факторы-мотиваторы факторы гигиены мотив милосердия теория самодетерминации медицинские работники motivation structure determining motives work incentives work satisfaction factors-motivators hygiene factors motive of mercy self-determination theory healthcare professionalsРубрики:
Социология трудаСоциология медицины
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Темницкий А. Л.
Роль сбалансированности работы и семьи в достижении жизненного успеха у наемных работников России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 281—298. - Темницкий А. Л.
Структура и динамика определяющих мотивов труда врачей // XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества [Текст]: в 4 кн. / отв. ред. Е. Г. Ясин; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. Кн. 4. С. 268-278. - Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография 1990-2003 гг.). - М.: Институт социологии РАН, 2004. - Патрушев В. Д.
Удовлетворенность трудом: изменение ее степени с 1986 по 1995 год // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 31-40. - Бояркина С. И.
Условия труда российских врачей: риски для здоровья и инфекционной безопасности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2018. Т. 11. Вып. 3. С. 346-363.
