Миграционные установки и предпочтения российских специалистов в кон­тексте концепции человеческого капитала

Текст статьи на сайте журнала URL: https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/1692/1577 (дата обращения 03.01.2022)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

На материалах общерос­сийского опроса 2017 г. анализируют­ся миграционные установки и пред­почтения российских специалистов, влияющих и на человеческий капитал самих работников, и на потенциал на­ционального экономического разви­тия. Делается вывод, что наблюдаемая в России существенная миграционная мотивация специалистов работает на сокращение «квалификационной ямы». Однако представления спе­циалистов о направлениях миграции, напротив, ведут к углублению «ямы», причем вторая тенденция по своим по­следствиям намного сильнее первой. Столицецентричная модель социаль­но­ экономического развития страны приводит к однонаправленному (цен­тробежному) внутристрановому потоку мигрантов­ специалистов. Их не привле­кают варианты переезда в поселения меньше крупного областного центра. Такая миграция предположительно является одной из причин уменьшения реального миграционного потока рос­сийских специалистов. В итоге все пре­имущества специалистов, отмечаемые в западной научной литературе (лучшая подготовленность к миграции, более широкий территориальный охват в поисках подходящего места, лучшее зна­ние технологий эффективного подбора работы), в российской действитель­ности если и дают им преимущества, то небольшие. В целом в современной России миграционный поток специали­стов может повысить отдачи от ранее полученного человеческого капитала (при варианте переезда в столич­ные мегаполисы) на индивидуальном уровне, но скорее за счет дальнейшего углубления дисбалансов на рынке труда на национальном уровне.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Латова Н. В.
  Миграционная активность профессионалов и перспективы воспроизводства их человеческого капитала // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 307-340.
• Латова Н. В., Латов Ю. В.
  Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму // IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. С. 88-92.
• Латова Н. В., Латов Ю. В.
  Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.
• Земнухова Л. В.
  Взлет и падение бренда русских технарей в Лондоне // Из России с кодом: Миграции программистов в постсоветскую эпоху / под ред. М. Биаджоли, В. Лепинэ ; [пер. с англ. Е. Напреенко, под ред. Д. Жихаревича]. — СПб. : Издательство Европейского университета в Санкт- Петербурге, 2021. С. 531-560.
• Латова Н. В., Латов Ю. В.
  Опоздавшие к третьей образовательной революции (Компаративистский анализ человеческого капитала российских специалистов-профессионалов) // Journal of Institutional Studies. 2020. № 12(2). С. 67-85.

 

?

(none)