Григорьева И.А. Поле изучения занятости пожилых. Пересечение интересов государства, общества, семей и пожилых // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 25-33.

Саралиева З.Х., Захарова Л.Н. Персонал старшего возраста как человеческий капитал современной компании: условия, возможности, ограничения ....... 4

Климова С.Г. Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата.......................................................................................................... 17

Григорьева И.А. Поле изучения занятости пожилых. Пересечение интересов государства, общества, семей и пожилых ..................................................... 25

Барков С.А. Молодые и возрастные работники на постиндустриальном рынке труда .................................................................................................................. 34

Елютина М.Э. Концепт пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту и его практические резонансы .... 47

Багирова А.П. Прародительский труд: мнения и оценки двух поколений уральских семей ............................................................................................... 53

Судьин С.А. «Family care» и «family caregivers» как категории социологии труда ................................................................................................................... 59

Золин И.Е. Перспективы развития занятости пожилых людей в современном российском обществе ....................................................................................... 67

Прохорова М.В. Положительные и отрицательные мотивы труда работников среднего возраста (49-60 лет) .......................................................................... 75

Прохорова М.В. Поведенческие стратегии работающих пенсионеров ............. 88

Ермилова А.В. Пенсионная реформа как барьер, затрудняющий интеграцию молодежи в сферу занятости населения ........................................................ 99

Леонова И.С. Управление социально-психологическим старением персонала российских компаний в условиях требований рынка труда индустрии 4.0...............................................................................................