версия для печатиСамозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 17-24.
Климова С.Г.
Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 17-24.
ISBN 978-5-91326-714-6
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47965837&pff=1
Размещена на сайте: 23.12.22
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Аннотация
Анализируются некоторые закономерности перехода работников предпенсионного и пенсионного возраста из статуса наемных работников в статус самозанятых. На основе данных Росстата, Фонда «Общественное мнение» и ВЦИОМ, посвященных занятости пожилых россиян, отмечается, что, по данным опросов самих работников, основными причинами изменения статуса является сохранение пенсии, положенной неработающим пенсионерам, и более комфортный график работы, особенно привлекательный для пожилых женщин. Анализируются данные об отношении россиян к налогу на профессиональный доход, который должны платить самозанятые. Уход в самозанятость штатных работников пенсионного и предпенсионного возраста стимулируется и работодателями. Отмечается, что тенденция ухода в самозанятость работников предпенсионного и пенсионного возраста имеет, наряду с положительными, и отрицательные последствия для самих работников, для организации, из которой они уволились, и для государства.
Ключевые слова:
прекарная занятость пожилые работники работающие не по найму налог на профессиональный доход короткие трудовые отношенияОглавление
Рубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Баймурзина Г. Р., Туракаев М. С.
Социально-экономическое положение и самочувствие самозанятых в России (на примере Республики Башкортостан) // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 19 / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М. : Новый Хронограф, 2021. – С. 34-64. - От прекарной занятости к прекаризации жизни. Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Издательство «Весь Мир», 2022. 364 с., ил.
- Кученкова А. В.
Прекаризация занятости как фактор ухудшения материального положения // От прекарной занятости к прекаризации жизни. Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Издательство «Весь Мир», 2022. С. 73-92. - Анисимова Т. Г., Маршак А. Л.
Молодежная самозанятость: мотивация и социальное самочувствие // Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред. Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 84-94. - Голиусова Ю. В.
Прекарная занятость молодежи (по результатам социологических исследований) // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 184-188.
