Практики доступа иностранных граждан на рынок труда

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Анализируется доступ иностранных граждан к рынку труда в России. Исследование основано на экспериментах, в ходе которых выяснялось влияние гражданской принадлежности потенциальных работников на получение приглашения от работодателя на собеседование. Эксперименты были проведены авторами в ноябре 2020 г. с использованием самого популярного сайта поиска работы и подбора персонала HeadHunter. Результаты показывают, что доступ мигрантов из разных государств к российскому рынку труда неодинаков. Наиболее предпочтительны для работодателей граждане Украины и Беларуси, а доступ других мигрантов более или менее ограничен (особенно это касается приезжих из Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана). Также рассмотрены предлагаемые условия занятости на одних и тех же вакансиях для мигрантов и немигрантов.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Эндрюшко А. А., Григорьева К. С.
  Мигранты на российском рынке труда: оценка стартовых возможностей // Этнографическое обозрение. 2022. № 4. С. 26–43.
• Адаптация и интеграция мигрантов в России: вызовы, реалии, индикаторы : [монография] / В. И. Мукомель, К. С. Григорьева, Г. А. Монусова [и др.] ; отв. ред. В. И. Мукомель, К. С. Григорьева ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2022. – 400 с.
• Эндрюшко А. А.
  Иммигранты из Азербайджана в пространстве политико-правовой интеграции // Человеческий капитал. 2021. Т. 1. № 12(156). С. 198-204.
• Эндрюшко А. А.
  Ситуативные факторы культурной интеграции мигрантов в России (на примере граждан Азербайджана) // Вопросы национальных и федеративных отношений. 2021. Т. 11. №10(79). С. 2847-2854.
• Мукомель В. И.
  Мигранты на российском рынке труда: адаптация, интеграция, дискриминация // Трудовая миграция на постсоветском пространстве: тренды, проблемы, возможности регулирования: Сборник материалов Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа : Мир печати, 2017. – 236 с. С. 18-35.

 

?

(none)