Роль интеллектуального капитала на рынке труда в глобальном цифровом образовательном пространстве

Текст статьи/сборника на сайте издателя URL: https://mnic.pgau.ru/file/doc/monografii/2022/Ионография_МН-7-22.pdf (дата обращения 27.01.2023)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В современных условиях управление в любой организации становится инновационным: инновации, управление инновационным процессом становятся абсолютным императивом управленческой деятельности. Изменившаяся практика работы с информацией, необходимость освоения новых информационных технологий, применяемых в менеджменте, потребовали новых подходов к менеджменту знаний [2]. Актуальность исследования обусловлена тем, что изменения, происходящие в последнее время в окружающей среде и способствующие становлению экономики знаний, заставляют пересмотреть основные постулаты управления организациями и территориями. Условия, позволявшие ранее добиваться успеха, например, такие, как большие масштабы производства, выполнение всех функций внутри организации, наличие значительных запасов природных ресурсов или производственного потенциала у территорий сегодня не гарантируют желаемых результатов. Анализ факторов конкурентоспособности на рынке труда позволяет сделать вывод в том, что за последние годы акцент формирования конкурентных преимуществ смещается все больше от традиционных факторов к новым инновационным факторам. В исследовании рассматривается возрастающая роль интеллектуального капитала на рынке труда. Уточнены характерные особенности интеллектуального капитала; выявлены особенности влияния интеллектуального капитала на развитие организаций. Показано, что в современном мире многие конкурентные преимущества перестают быть устойчивыми конкурентными в связи с увеличивающейся информационной прозрачностью, но при этом конкурентные преимущества, базирующиеся на опыте с использованием современных технологий остаются относительно устойчивыми.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Вартанова М. Л.
  Управление знаниями и инновациями как основа устойчивого развития организаций. Вестник академии знаний. 2020. № 4(39). С. 125-130.
• Давыденко_ В. А., Воронов В. В., Черноморченко С.И.
  Корпоративная культура. Учебное пособие. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2014. - 168 с.
• Voronov V., Lavrinenko O. The Role of Knowledge Management in the Growth of Competitiveness of Bussiness in the Region of Latvia // Journal of Economic Sociology, 2015, vol.3, No 1. P. 83-94
• Вартанова М. Л.
  Регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 32 (6). С. 76-84. - DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10694
• Вартанова М. Л.
  Технологии социальной работы с трудовыми мигрантами евразийского экономического союза // Управление и экономика: исследования и разработки: монография (научное издание) / ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева», АНО ВО Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» [и др]; под. ред. Б.Н. Герасимова. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2023. – С. 146-156. – https://mnic.pgau.ru/file/doc/monografii/2023/Монография_МН-4-23.pdf. Текст: электронный.

 

?

(none)