Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Одной из основных преград для развития трудового потенциала в здравоохранении является уровень оплаты труда.  Выполнена оценка этого уровня у медицинских специалистов по объективным и субъективным индикаторам. Оплата их труда, особенно у  медсестер, по-прежнему не достигает среднего уровня по всем специалистам. А оценка справедливости заработков ниже, чем удовлетворенность их размером. Отчасти это обусловлено нарушением стимулирующей функции заработной платы.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Токсанбаева М. С.
  Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 3 (52). С. 47-52.
• Кабашова Е. В., Кадыров С.Х.
  Достойная оплата труда работающего населения: социальные ожидания и реальность // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. №6. С. 39-44.
• Семенов Е. В.
  Молодые специалисты на рынке интеллектуального труда (рец. на кн.: Горшков М.К., Шереги Ф.Э., Тюрина И.О. Воспроизводство специалистов интеллектуального труда: социологический анализ : [монография]. М.: ФНИСЦ РАН, 2023. 383 с.) // Социология науки и технологий. 2023. Т. 14. № 4. С. 213–221.
• Попова И. П., Темницкий А. Л.
  I.P. Popova, A.L. Temnitskii. On the Problem of Structural Changes in Intellectual and Professional Potential [of the Russian Population] // Russian Education and Society. 2012. №5.
• Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет/ Независимый институт социальной политики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004.

 

?

(none)