версия для печатиСпецифика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения
Попова Р.И., Токсанбаева М.С.
Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А.В. Ярашева; ФНИСЦ РАН, 2022. С. 171-178.
Глава из книги: Доходы, расходы и сбережения населения России : тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А. В. Ярашева ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2022. – 247 с.
ISBN 978-5-89697-387-4
DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48253699
Размещена на сайте: 31.01.23
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Попова Р.И., Токсанбаева М.С. Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А.В. Ярашева; ФНИСЦ РАН, 2022. С. 171-178.
DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32
DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32
Аннотация
Одной из основных преград для развития трудового потенциала в здравоохранении является уровень оплаты труда. Выполнена оценка этого уровня у медицинских специалистов по объективным и субъективным индикаторам. Оплата их труда, особенно у медсестер, по-прежнему не достигает среднего уровня по всем специалистам. А оценка справедливости заработков ниже, чем удовлетворенность их размером. Отчасти это обусловлено нарушением стимулирующей функции заработной платы.
Ключевые слова:
здравоохранение специалисты трудовой потенциал оплата труда функции оплаты труда healthcare specialists labor potential salary payroll functionsРубрики:
Социальная структура и стратификацияЭкономическая социология
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Токсанбаева М. С.
Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 3 (52). С. 47-52. - Кабашова Е. В., Кадыров С.Х.
Достойная оплата труда работающего населения: социальные ожидания и реальность // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. №6. С. 39-44. - Семенов Е. В.
Молодые специалисты на рынке интеллектуального труда (рец. на кн.: Горшков М.К., Шереги Ф.Э., Тюрина И.О. Воспроизводство специалистов интеллектуального труда: социологический анализ : [монография]. М.: ФНИСЦ РАН, 2023. 383 с.) // Социология науки и технологий. 2023. Т. 14. № 4. С. 213–221. - Попова И. П., Темницкий А. Л.
I.P. Popova, A.L. Temnitskii. On the Problem of Structural Changes in Intellectual and Professional Potential [of the Russian Population] // Russian Education and Society. 2012. №5. - Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет/ Независимый институт социальной политики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004.
