Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях

Бессокирная Г.П.
Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14-26.
ISBN 978-5-91326-813-6

Размещена на сайте: 25.09.23

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Бессокирная Г.П. Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14-26.

Аннотация

Рассмотрена динамика инновационного поведения рабочих по данным повторных исследований, проведенных на промышленных предприятиях в областных центрах ряда российских регионов. Представлен инструментарий измерения вовлечённости рабочих в инновационную деятельность. Описаны результаты сравнительного анализа социально-демографических характеристик, мотивов труда и оценок элементов реальной производственной ситуации, трудового поведения и социального самочувствия двух групп рабочих: рабочие, вовлеченные в инновационную деятельность, и рабочие, которые не вовлечены в инновационную деятельность. Для сравнительного анализа использованыданные исследования на восьми промышленных предприятиях в пяти областных центрах Российской Федерации (Псков, Брянск, Киров, Омск, Владимир) в 2014 г. (N=926 чел.) и исследования на одном и том же промышленном предприятии в Омске в 2014 г. и в 2019–2020 гг. (N=215 чел.). Анализ взаимосвязей между инновационным поведением и важнейшими показателями социального самочувствия рабочих показал, что рабочие,вовлеченные в инновационную деятельность, больше удовлетворены работой на предприятии, материальным положением и жизнью в целом. Выявленная эмпирическая закономерность характерна как для старшего, так и для младшего поколений рабочих в обоих исследованиях. Инновационную деятельность следует рассматривать в качестве активного способа социальной адаптации рабочих в меняющемся российском обществе.Перспективы развития инновационного поведения рабочих связаны, прежде всего, с созданием условий для их самореализации в сфере труда, обеспечением сбалансированности между мотивами труда рабочих и элементами реальной производственной ситуации.

Ключевые слова:

инновационное поведение мотивы труда элементы производственной ситуации трудовое поведение социальное самочувствие промышленные предприятия рабочие

Андреева Ю.В., Лукьянова Е.Л. Позитивные и негативные траектории трудового поведения российских рабочих в современных условиях ...................................................................................................................... 6
Бессокирная Г.П. Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях .................................................................................................................................... 14
Богатырева М.Р., Бикметов Е.Ю., Смирнов А.Ю. Карьерные ожидания и дисбаланс в оценках стоимости молодежи на рынке труда работодателей и соискателей .......................................................................................................... 27
Бочаров В.Ю. Факторы жизненного успеха в представлениях студентов-первокурсников............................. 38
Васькина Ю.В., Трегубова Л.С. Социологический подход к анализу повышения квалификации муниципальных служащих как условия обеспечения эффективности управления ................................................................. 47
Еремичева Г.В. Кадровый дефицит – важнейший тренд современного рынка занятости .................................. 61
Климов И.А., Климова С.Г. Социолог в межпрофессиональной коммуникации: предшествующий опыт в контексте новых вызовов .................................................................................................................................. 72
Козырьков В.П. Тройственный характер труда в современном обществе: противоречия и перспективы ......... 87
Лузгина Е.Н. Институциональные механизмы управления занятостью молодежи в североарктической зоне (на примере Калевальского района) ...................................................................................... 96
Рушева А.В., Кузнецова Н.М. Условия инновативного поведения: управленческий аспект .................................................... 106
Соловей А.П. Профессиональная деятельность ученых: гендерное измерение (на примере НАН Беларуси) .. 118
Щербакова И.В., Щербаков П.С. Изменение правового положения автора и его работодателя в России: критерии неравенства . 126
Чжао Юньхуэй Внедрение инновационных механизмов социального управления на предприятиях. Китайский опыт.............................................................................................................................. 144
Сведения об авторах .................................................................................................................... 155

Институт социологии
ФНИСЦ РАН