Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения

Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения



Бурдастова Ю.В.
Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения // Здоровье мегаполиса. – 2023. – Т. 4. – № 3. C. 50–58.
ISSN 2713-2617
DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2023.v.4i3;50-58
EDN: PKQWJS
РИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=54614430

Размещена на сайте: 17.01.24

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Бурдастова Ю.В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения // Здоровье мегаполиса. – 2023. – Т. 4. – № 3. C. 50–58.
DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2023.v.4i3;50-58
EDN: PKQWJS

Аннотация

Введение. Основное направление формирования эффективной системы здравоохранения – обеспечение качественного лечения, профилактики заболеваний, а также доступности медицинской помощи для всех категорий населения. Сегодня в российском здравоохранении накопилось немало серьезных кадровых проблем, которые требуют безотлагательного решения. Цель. Цель исследования заключается в выявлении специфики кадрового обеспечения в сфере столичного здравоохранения, мотивации медицинских кадров при работе в государственных медицинских организациях, проблем и возможностей управления кадровыми ресурсами. Материалы и методы. Информационная база исследования – качественное социологическое исследование в форме экспертного опроса методом глубинных структурированных интервью, проведенное НИОЗММ ДЗМ в 2019 году. В рамках исследования было проведено 15 экспертных интервью по вопросам в области кадрового обеспечения столичного здравоохранения. В интервью принимали участие различные группы экспертов: эксперты в области среднего профессионального медицинского образования г. Москвы, эксперты в области высшего профессионального медицинского образования г. Москвы, эксперты в области дополнительного профессионального образования медицинских работников г. Москвы, главные врачи московских медицинских организаций регионального подчинения. Результаты. Выявлено, что обеспеченность медицинскими кадрами в г. Москве довольно высокая. Ввиду наличия конкурентоспособного уровня оплаты труда, возможностей карьерного роста, социальной защищенности вопрос привлечения и удержания профессиональных кадров стоит не так остро, как в других регионах. Тем не менее, высокая нагрузка на врачей и медицинских сестер в государственных медицинских учреждениях часто является причиной, по которой работники переходят в частную сферу

Ключевые слова:

управление кадровые ресурсы здравоохранения развитие системы управления кадрами экономика здравоохранения экономика труда формирование кадрового резерва социально-трудовые отношения медицинские кадры management health workforce development of the personnel management system health economics labor economics formation of a personnel reserve social and labor relations medical personnel

Рубрики:

Смежные дисциплины



Возможно, вам будут интересны другие публикации: