Напряжения и конфликты в сфере труда регионов России. На примере Приволжского федерального округа

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассмотрена ситуация в сфере труда регионов Приволжского федерального округа, выявлены причины напряжения и конфликтов в этой сфере. Основными путями снижения напряжения между наёмными работниками и работодателями является повышение уровня оплаты труда, улучшение условий труда, изменение трудового законодательства.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Устинкин С. В., Куконков П. И.
  Напряжения в сфере труда: проблема локализации // Обозреватель-Observer. 2019. №12. С. 70-80.
• Pavel Kukonkov, Maksim Lubyanoy, Sergey Ustinkin, Dmitry Semenov. Social tension: the more accurate definition of the conceptual model // Australian and New Zealand Journal of Fundamental and Applied Studies, 2015, No.1. (15) (January-June). Volume III, p. 471-478.
• Темницкий А. Л.
  Мотивационный потенциал справедливой оплаты труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 5942-5951.
• Кабашова Е. В., Кадыров С.Х.
  Достойная оплата труда работающего населения: социальные ожидания и реальность // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. №6. С. 39-44.
• Тукумцев Б. Г., Бочаров В. Ю.
  Низкий уровень жизни, как социальное препятствие на пути модернизации промышленного производства // Петербургская социология сегодня. 2018. Вып. 10. С. 7-37.

 

?

(none)