Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России

Текст статьи на сайте журнала URL: https://vcug-journal.ru/index.php/component/jdownloads/?task=download.send&id=122:temnitskij-a-l-fenomen-uverennosti-v-zanyatosti-na-rynke-truda-u-rabotayushchego-naseleniya-rossii&catid=2&Itemid=123 (дата обращения 10.09.2024)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на основе вторичного анализа объединённого массива данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2022 гг. раскрываются динамика и особенности соотношения уровней страха потерять работу и уверенности в занятости в случае увольнения у работающего населения России. По результатам анализа показывается конструктивная роль страха потери работы при наличии уверенности в занятости в случае увольнения и деструктивная при её отсутствии. На основе использования концепции ресурсного подхода последовательно раскрывается роль биологических, профес сионально-образовательных, территориальных, производственных, экономических и поведенческих групп ресурсов работников в повышении уровня уверенности в занятости. Выявлено, что обладание указанными ресурсами в наибольшей степени присуще молодым мужчинам (до 35 лет) с хорошим здоровьем, проживающим в мегаполисах и областных центрах. Из числа производс твенных, экономических и поведенческих ресурсов наибольший вклад в рост уверенности в занятости вносят занятость на час тных предприятиях и наличие второй работы. К ним присоединяются неофициальное трудоустройство и трудовая мобильность. Результаты регрессионного анализа влияния всех групп ресурсов на уровень уверенности в занятости показали, что вне зависи мости от принадлежности к специалистам высшего уровня квалификации (профессионалам) или квалифицированным рабочим наибольший вклад вносит наличие второй работы. В целом, проведённый анализ позволяет утверждать, что повышение уве ренности в занятости на рынке труда в случае увольнения в большей мере является следствием полученного на практике опыта дополнительной оплачиваемой работы, смены работы или профессии, а не эмоционально-психологического состояния личности, её образовательного уровня и профессионального статуса.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости // Мир России. 2020. Т. 29. № 2. С. 134-155.
• Малышев М. Л., Воронов В. В.
  Функционирование и развитие рынка труда в России и её отдельных регионах // Мониторинг правоприменения. 2024. № 2 (51). С. 107-112.
• Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.
  Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.
• Гневашева В. А.
  Новые режимы воспроизводства и миграции трудовых ресурсов // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 8. С. 446-464.
• Гневашева В. А.
  Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22.

 

?

(none)