Заработная плата как индикатор развития экономики России

Текст статьи на сайте журнала URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3672 (дата обращения 02.10.2024)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Спрос на труд, предложение рабочих мест и в конечном счете занятость населения детерминируются широким кругом макроэкономических факторов. Наиболее сильным фактором является динамика ВВП. Именно сильный рост ВВП в 2023-2024 гг. вызвал увеличение отраслевых и профессиональных кадровых дефицитов и формирование общего (системного, макроэкономического) дефицита рабочей силы в национальной экономике РФ. Со стороны трудовых ресурсов формированию системного дефицита кадров способствует сокращение численности населения трудоспособного возраста и недостаточный для компенсации этого объем внешней трудовой миграции. В отличие от безработицы, дефицит кадров не наблюдается Росстатом непосредственно, и методология исследования занятости МОТ этого не предусматривает. Однако существуют обследования по отдельным секторам экономики относительно численности вакантных рабочих мест, оценки дефицита кадров по отраслям, сделанные Минтрудом, сопоставления чисел вакансий и претендентов на рабочие места, произведенные негосударственными службами занятости – эти данные приводятся в статье. Прямым следствием дефицита кадров является рост заработной платы. Особенно быстро она увеличивается в наиболее трудодефицитных отраслях и профессиях, в частности, в сфере IT. Высокий рост как номинальной, так и реальной заработной платы может вызывать дисбалансы на потребительском рынке, в некоторых отраслях это может приводить к снижению рентабельности производства. Однако как показывает произведенное в статье сопоставление заработной платы с производительностью труда (ВВП на 1 занятого) – в целом по экономике РФ оплата труда остается заниженной, поэтому в краткосрочной и среднесрочной перспективе ее увеличение может иметь в основном положительные социально-экономические последствия.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Кашепов А. В.
  Экономический рост, занятость и заработная плата в регионах России: динамика и типология // Экономические и социальные проблемы России. – 2024. – № 4. – С. 34–62.
• Кашепов А. В.
  Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.
• Токсанбаева М. С.
  Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.
• Бобков В. Н., Колмаков И.Б., Одинцова Е. В.
  Межотраслевые неравенства заработной платы: возможные инструменты регулирования // III Римашевские чтения. Сбережение населения России: здоровье, занятость, уровень и качество жизни. Сборник материалов международной научно-практической конференции (Москва 27 марта 2020 г.) / ИСЭПН ФНИСЦ РАН (отв. ред. Локосов В.В., ред. О.А. Ефанова). Москва, ООО «Фабрика Офсетной Печати», 2020. – С. 159-164.
• Елисеева И. И., Декина М.П.
  Поведение индикаторов российского рынка труда в условиях пандемии //Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сборник научных статей / под ред. Н.Г Скворцова, Р.В. Карапетяна СПб.: Скифияпринт, 2021. С. 36-46.

 

?

(none)