Проблема дефицита кадров в промышленном секторе экономики: причины и направления решения

Текст статьи на сайте журнала URL: https://vcug-journal.ru/index.php?option=com_content&view=article&layout=edit&id=109 (дата обращения 18.11.2024)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

События, начавшиеся в феврале 2022 года, и последовавшие за ними новые, гораздо более серьезные западные санкции, а также уход из страны ряда иностранных компаний, потребовали существенной интенсификации работы российской промышленности. Однако выяснилось, что предприятиям реального сектора экономики остро не хватает инженерно-технических и рабочих кадров. Наиболее крупные предприятия, получившие серьезные государственные заказы, решают кадровую проблему резким повышением заработной платы. В то же время до половины промышленных предприятий  указывают на сохраняющийся дефицит кадров. В статье, в рамках ретроспективного описания ситуации с кадровой обеспеченностью российской промышленности, показано, что, начиная с «дефолта» 1999 года, при наступлении очередного кризиса звучат декларации о важности развития собственной промышленности и объявляется о соответствующем повороте в экономической политике, однако, в реальности практически ничего не меняется, доказательством чему служит нынешний кадровый кризис. Исследования, проведенные при участии автора в последние двадцать лет и касающиеся трудовой мобильности выпускников вузов (2005 г.); представлений студенческой молодежи о востребованности инженерного труда  (2007 и 2010 гг.);   работы учреждений профтехобразования в промышленно развитом городе (2014 г.); кадровой обеспеченности приоритетных отраслей промышленности (2016-2017 гг.), позволили выявить причины кадрового дефицита и условия его преодоления. Ключевыми причинами являются низкий уровень рентабельности промышленных предприятий, нестабильность загрузки, неясность перспектив, а первопричиной – экономическая политика, построенная на изначально неверных постулатах и в интересах глобальных  конкурентов. Соответственно, условием преодоления кадрового дефицита является, во-первых,  проведение такой денежно-кредитной, бюджетно-налоговой и внешнеторговой политики, которая позволила бы высокотехнологичному сектору выйти на необходимый для привлечения и удержания квалифицированной рабочей силы уровень рентабельности, и, во-вторых, выстраивание государством эффективной системы стратегического планирования, позволяющей предприятиям надежно планировать свою деятельность на длительный срок.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Гневашева В. А.
  Современные аспекты целевой подготовки кадров // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 1. С. 24-36.
• Кашепов А. В.
  Заработная плата как индикатор развития экономики России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 8-3. С. 388-396.
• Miryasova O. Russia’s workers in the mining and metallurgical sector: perceptions and activities on the eve of a new political cycle // Журнал исследований социальной политики. 2014. Т. 2. №12. С. 261-274.
• Вартанова М. Л.
  Реализация политики импортозамещения в рамках экономического сотрудничества со странами Евразийского экономического союза // Проблемы и основные направления повышения эффективности функционирования АПК региона в условиях глобализации и импортозамещения: монография (научное издание) / Под. общ. ред. О.А. Столяровой и Р.Р. Юняевой. – Пенза: РИО ПГАУ, 2022. С. 20-45.
• Латова Н. В.
  Характеристики человеческого капитала российских рабочих и рабочих других стран // Terra Economicus. 2017. Т. 15. № 3. С. 159-177.

 

?

(none)