версия для печатиВознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда
Губарев Р.В., Гезалов А.А., Дзюба Е.И., Каримов А.Г., Файзуллин Ф.С.
Вознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2024. № 6. C. 116-135.
ISSN 2073-6487
DOI: 10.52180/2073-6487_2024_6_116_135
EDN: IWDMWJ
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=75996046
Размещена на сайте: 18.12.24
Текст статьи на сайте журнала URL: https://vestnik-ieran.ru/index.php/mh-currentissue/22-stati/ekonomika-i-upravlenie/393-gubarev-r-v-gezalov-a-a-dzyuba-e-i-karimov-a-g-fajzullin-f-s-voznagrazhdenie-regionalnym-grazhdanskim-sluzhashchim-v-rossii-predlozheniya-po-stimulirovaniyu-truda (дата обращения 18.12.2024)
Ссылка при цитировании:
DOI: 10.52180/2073-6487_2024_6_116_135
EDN: IWDMWJ
Аннотация
Данное исследование посвящено рассмотрению методологического подхода к коллективному стимулированию эффективного труда региональных гражданских служащих. Такой подход позволит первому лицу любого субъекта Российской Федерации повысить реальную заинтересованность региональных гражданских служащих в устойчивом развитии. С учетом многосубъектности Российской Федерации авторы предлагают рассмотреть и адаптировать Сингапурскую модель к реалиям нашей страны и установить прямую связь между заработной платой гражданских служащих органов исполнительной власти российских регионов и эффективностью их деятельности, выражающейся в показателях социально-экономического развития региона. В статье представлены результаты кластерного анализа. Все субъекты РФ, исходя из фактического значения индекса, распределяются по трем кластерам, характеризующимся выше среднего, средним и ниже среднего уровнем эффективности деятельности органов исполнительной власти. Уровень поощрения (премирования) сотрудников зависит от двух факторов непосредственного результата регионального управления, выражающегося в индексе социально-экономического развития региона, и того, в какой кластер попадает регион.
Ключевые слова:
эффективность государственного управления региональные гражданские служащие заработная плата коллективное стимулирование органы исполнительной власти регионы России efficiency of public administration regional civil servants salaries collective incentives executive authorities regions of RussiaРубрики:
Социальная политика и управлениеСоциология
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Воропаева А. В., Егоров В. К., Коростелева Л. Ю.
К вопросу о социальном моделировании развития регионального социокультурного пространства нынешней России // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. 2022. № 6 (95). С. 49-61. - Одинцова Е. В.
Сравнительная характеристика качества неофициальной и официальной занятости в формальной экономике Российской Федерации и ее влияние на уровень жизни работников и их домохозяйств // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости : монография / под ред. Н. Л. Лютова, Н. В. Черных. — М осква : Проспект, 2022. С. 191-205. - Воропаева А. В., Коростелева Л. Ю.
Социологическая интерпретация социального моделирования региональных неравенств России (теоретические подходы) // Проблемы развития территории. 2022. Т. 26. № 6. С. 149–164. - European Society or European Societies: a View from Russia / Ed. by V.A. Mansurov. M: Maska, 2009. — 500 p.
- Ryazantsev S.V., Rakhmonov A.Kh. Emigration of Medical Personnel from Tajikistan Abroad: Causes and Consequences. Migration Letters. 2024. Vol. 21. No. 4. Pp. 1755–1767.
