Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России

Ссылка при цитировании:

Аннотация

На материалах социологических исследований за период с 1990 по 2008 гг. показывается, что относительно высокий уровень  удовлетворенности работой на предприятии у квалифицированных рабочих создает надежные предпосылки для идентификации работника с целями организации, снижает потенциальную текучесть, но не способствует росту интенсивности и качества труда, формированию рыночных стратегий поведения.  

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой// Социологические исследования. 1998. №4.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью// Социологический журнал. 1999. №1/2.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда // Мир России. 2013. Т. 22. № 3. С. 115–151.
• Бессокирная Г. П.
  Удовлетворенность работой на предприятии в 1980-1990 -е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 52-56.
• Бессокирная Г. П.
  Отношение к труду рабочих в СССР и после // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс] : Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М.: РОС, 2012. — 1 CD ROM. - URL: http://www.isras.ru/files/File/congress2012/part11.pdf. - С. 1874-1882.

 

?

(none)