Государственные интересы и стресс или антистресс в социально-трудовой политике

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Работа посвящена анализу некоторых экспериментальных методов управления кадрами и их отбора. Эти эксперименты не должны выходить за рамки, отвечающие сохранению здоровья работающих или создавать дополнительные слагаемые в общих стрессовых нагрузках, которые испытывает работающее население.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Арская Л. П.
  Некоторые аспекты интеграции естестеннонаучных и социальных исследований в интересах гуманизации социально-трудовых отношений. (Природно-климатические факторы и социальная политика) // Гуманитарные и естественные науки: проблемы синтеза. Материалы Всеросс. науч. конф., 3 апреля 2012 г., Москва [текст + электронный ресурс] / Центр пробл. анализа и гос.-упр. проект. — М.: Научный эксперт, 2012. — 720 с. + электронный ресурс. С. 1044-1061.
• Иглицкая Е. А.
  Проблемы управления персоналом в транснациональных корпорациях // Труд и общество в XXI веке: парадигмы рынка труда и занятости, управления персоналом и социальных отношений: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 70-летию образования кафедры экономики труда и управления персоналом и общеэкономического факультета РЭУ им. Г.В. Плеханова. 10 АПРЕЛЯ 2015 г. / под ред. В.Н. Бобкова, А.Л. Полтарыхина, О.Н. Альхименко: в 2 кн. - Кн.2. - Москва: ФГБОУ ВПО РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2015. - C. 65-71.
• Макушина Л. В., Альхименко О.Н.
  Обеспечение занятости как одно из направлений реализации концепции достойного труда в России // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 2. С. 66-69.

 

?

(none)