версия для печатиФормальные и неформальные правила: каков оптимум?
Клемент К.М.
Формальные и неформальные правила: каков оптимум?// Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. В.А. Ядова.- М.: Академический проект, 2004. С. 135-192.
5-8291-0446-6
Размещена на сайте: 20.11.07
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Клемент К.М. Формальные и неформальные правила: каков оптимум?// Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. В.А. Ядова.- М.: Академический проект, 2004. С. 135-192.
Аннотация
Глава книги посвящена проблеме оптимального выбора формальных и неформальных правил. Какие практики и правила преобладают на исследуемых заводах . Кто и как устанавливает эти правила и как они отражаются на разных сторонах трудовых отношений.
Ключевые слова:
неформальные практики неформальные правила гибкость труда ресурные группы подчинение трудовые отношенияРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Клемент К. М.
Флексибельность по-русски - сгибаемые и несгибаемые работники// Отечественные записки. 2007. №4. - Темницкий А. Л.
Рыночные стратегии трудового поведения наемных работников// Россия трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова.- М.: Издательство «КАНОН-пресс-Ц», 2001. с. 417. - Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126 - Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. – 264 с.
- Становление трудовых отношений в постсоветской России.- М.: Академический проект, 2004. - 320 с.
