версия для печатиСправедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения
Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.
Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.
ISBN 978-5-93116-169-3
Размещена на сайте: 06.12.14
Ссылка при цитировании:
Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.
Аннотация
Справедливость в труде рассматривается в роли управляемого фактора в типологическом анализе работников. Актуализируется проблема ее эмпирической интерпретации в контексте трактовки социальных типов работников как объектов управления и обосновывается необходимость трехкомпонентной модели измерения.
Ключевые слова:
социальные типы работников управляемый фактор эм- пирическая интерпретация справедливости в трудеОглавление
Рубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128.
