Отношение к труду как фактор развития человеческого потенциала

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье анализируются необходимые для проведения модернизации качества работника. На базе сравнительного анализа данных социологических опросов ИС РАН показано, что современная социально-экономическая система в России деформиру­ет систему ценностных ориентаций, нивелируя ценность содержательной компоненты трудового процесса и актуализируя материальные стимулы, что не способствует развитию человеческого, прежде всего, трудового потенциала. Сделан вывод о необходимости качественных изменений (создание здоровой конку­рентной среды, цивилизованных вертикальных каналов социальной мо­бильности и т.п.), без которых невозможно формирование энергичного производительного работника, способного решать современ­ные задачи модернизации страны.

Ключевые слова:

Оглавление

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Бессокирная Г. П., Большакова О. А.
  Образование и отношение к труду рабочей молодежи // Адлеровские социологические чтения. 2016. Т. 8. No 1. С.57-59.
• , Темницкий А. Л.
  Отношение к труду рабочих Россиии и Германии: терминальное и инструментальное// Социологические исследования. 2005. №9.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Социальные ресурсы рабочих и их отношение к труду // Социальная политика: реалии XXI века. Вып.2., 2004. С. 432-461.
• Темницкий А. Л.
  Динамика терминальных и инструментальных ценностей труда рабочих России // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 1244-1253.
• Бессокирная Г. П.
  Мотивация труда и отношение к нему рабочих// Социологический журнал. 2005. № 4.

 

?

(none)