Партисипативное управление как инструмент развития персонала (опыт ФРГ)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Рассматривается партисипативное управление, соучастие работников в принятии решений на разных уровнях, что делает работника более компетентным и заинтересованным в делах компании, а его труд - более эффективным.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Макушина Л. В.
  Партисипативное управление как инструмент развития персонала (опыт ФРГ) // Социальная ответственность как фактор устойчивого развития экономики: сборник статей / науч. ред. д.э.н., проф. Н.Ю. Псарева, отв. за вып. к.э.н., доц.О.Н. Кондрашина. - М.: ИД АТиСО, 2014. С. 84-88.

 

?

(none)