Справедливость в оплате труда как объект измерения: методические подходы и эмпирические результаты

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на материалах исследований (2007-2014 гг.)  делается акцент на обнаружение эмпирических проявлений феномена справедливости в оплате труда работников.  Для измерения справедливости в оплате труда предлагаются прямые и косвенные вопросы, раскрываются результаты их эмпирической диагностики.  Показано, что для всех раскрытых проявлений справедливости в оплате труда характерно общее положительное качество: быть надежной опорой для неспешных преобразований.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Мотивационный потенциал справедливой оплаты труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 5942-5951.
• Темницкий А. Л.
  Инструментальная роль справедливости в оплате труда (на примере медицинских работников) // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып. 6 [Электронный ресурс]. Сб. науч. тр. / под науч. ред. И. О. Волковой; сост. Е. В. Филипская. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. С. 166-174.
• Темницкий А. Л.
  Патерналистская и либеральная модели справедливости в оплате труда // Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16—17 марта 2016 г. / отв. ред. А.В. Кулешова.—М.:АО «ВЦИОМ», 2016. С. 685-688.
• Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
  Рабочие промышленных предприятий о несправедливости в труде // Помогающие профессии: научное обоснование и инновационные технологии / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2016. С. 408-411.
• Аникин В. А.
  Work in the Lives of Russians // Sociological Research. 2011. Т. 50. № 6. C. 3—16.

 

?

(none)