версия для печатиРоль российских профсоюзов в модернизации института наемного труда
Бочаров В.Ю.
Роль российских профсоюзов в модернизации института наемного труда // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10. Вып. 1. С. 4–22.
ISSN 2541-9374
DOI: 10.21638/11701/spbu12.2017.101
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=29842128
Размещена на сайте: 25.12.17
Текст статьи на сайте журнала URL: http://vestnik.spbu.ru/html17/s12/s12v1/01.pdf
Ссылка при цитировании:
DOI: 10.21638/11701/spbu12.2017.101
Аннотация
В статье представлен всесторонний анализ ситуации в сфере трудовых отношений на отечественных предприятиях и обоснована необходимость модернизации сформированного в России института наемного труда. На основе результатов социологических исследований НИИ социальных технологий Самарского госуниверситета представлена динамика произошедших в 2000-2013 гг. изменений в сфере трудовых отношений. Исследования проводились ежегодно в режиме мониторинга на 10-15 промышленных предприятиях поволжского региона. Всего опрашивалось от 700 до 1000 респондентов каждый год. Проведенные исследования показывают, что сегодняшнее состояние конструкции института наемного труда в России не может рассматриваться как способствующее инновационному технологическому прорыву отечественной экономики в будущее постиндустриального общества. Автором даются рекомендации относительно необходимости модернизации основных институциональных элементов института наемного труда: коллективные договоры, профсоюзы, переговорный процесс. Кроме того, подчеркивается необходимость корректировки социальной политики с целью повышения роли наемного работника на предприятии и активизации его участия в формировании трудовых отношений. Уже сегодня, не ориентируясь на новую социальную политику, руководство предприятий не может в полной мере использовать трудовой потенциал своих работников, а в ближайшей перспективе получит рост социальной напряженности и в итоге массовые забастовки. Библиогр. 37 назв. Табл. 8.
Ключевые слова:
мониторинг социально-трудовой сферы monitoring research of social-labour sphere социальный институт наемного труда social institution of wage labour коллективный договор collective agreement процесс переговоров negotiation process профсоюз trade union трудовые отношения labour relationsРубрики:
Социология трудаСоциология профессий и профессиональных групп
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Мирясова О. А.
Проблемы работников с семейными обязанностями и подходы к их решению в профсоюзах Конфедерации труда России // Демографическое образование и изучение народонаселения в университетах (к 50-летию кафедры народонаселения) (Девятые Валентеевские чтения): сборник статей и тезисов выступлений / под ред.И.Е. Калабихиной, Н.М. Калмыковой. – М: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. 2017. – 628 с. С. 92-100. - Макушина Л. В., Иглицкая Е. А.
Средний класс и политика государства на рынке труда// Социально-гуманитарные знания. 2017. № 5. С. 123-135. - Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. – 264 с.
- Макушина Л. В.
Мир труда на переломе: проблемы трансформирующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. C. 130-138. - Бочаров В. Ю., Васькина Ю. В.
Оценка состояния социальной инфраструктуры сельских поселений как фактор социального самочувствия // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2017. №2. С. 33-53.
