Этика и культура организационного поведения

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Организационная этика - важный элемент климата в организации. Под этическим климатом понимают устойчивые характеристики этики организации. На основе следующих критериев: оценка эффективности работы членов организации; оценка целей организации в целом, можно выделить три основных типа этического климата: рыночный, бюрократический и клановый нравственно-психологический.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Дятлов А. В., Попов А. В.
  Функционирование местного самоуправления: роль рынка // Социально-гуманитарные знания. 2014. № 7. С. 161-169.
• Саморегуляция жизнедеятельности молодежи: методология и социальные практики: монография / Ю.А. Зубок, О.Н. Безрукова, Ю.Р. Вишневский и др.; науч. ред. Ю.А. Зубок. – Белгород: ООО «Эпицентр», 2021. – 500 с.
• Согомонов А. Ю.
  Профессиональная этика инженера: запрос на обновление // Ведомости прикладной этики. 2015. Вып. 45. С. 35-47.
• Согомонов А. Ю.
  Этика инженерной профессии в университетской доксе: как возможно обучение инженера этическому мышлению // Ведомости прикладной этики. 2015. Вып. 46. С. 63-76.
• Орехова И. М.
  Возможности эффективного использования квалификационного уровня наёмных работников на рынке труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 7416-7422.

 

?

(none)