Прекарная занятость молодежи (по результатам социологических исследований)

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Отличительной чертой нашего времени стала нестабильность во всех сферах жизнедеятельности индивида. Нестабильность проявляется в трудовой сфере в виде прекарной занятости. Прекарной называют занятость по временному контракту, на основании устной договоренности, по договору подряда основному месту работы. Нестабильно занятые в формальном секторе экономике молодые люди стали объектом социологических исследований в связи с необходимостью изучения молодежи как ресурской/конртресурсной группы на рынке труда. В 2018 году было проведено исследование «Молодежь и ее работа». В рамках этого исследования была опрошена молодежь в возрасте от 18 до 35 лет. Фокус интереса в данной статье смещен в сторону изучения прекарной группы в сравнении с группой стабильно занятой молодежи. Рассматривая свое прекарное положение как временное, молодые работники стремятся что-либо изменить, но, к сожалению, многим из них так и не приходится померить на себя статус стабильно занятого намного работника или предпринимателя. Abstract. Instability is manifested in the labor sphere in the form of precarious employment. Employment under a temporary contract, on the basis of an oral agreement, under a contract to the main place of work is called precarious. Unstable young people in the formal sector of the economy have become the object of sociological research in connection with the need to study young people as a resource/resource group in the labor market. Young people between the ages of 18 and 35 were interviewed in this study in 2018. The focus of interest in this article is shifted towards the study of the precarious group in comparison with the group of stable young people. Considering their precarious situation as temporary, young workers tend to change something, but unfortunately, many of them do not have to measure the status of a stably employed much worker or entrepreneur.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Туракаев М. С.
  Гарантия занятости и другие социальнотрудовые факторы соответствия основной работы полученной специальности // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып.17 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2019. С. 433-453.
• Анисимова Т. Г., Маршак А. Л.
  Молодежная самозанятость: мотивация и социальное самочувствие // Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред. Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 84-94.
• Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V. Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part I. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 117-129.
• Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part II. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 151-169.
• Бессокирная Г. П., Большакова О. А.
  Образование и отношение к труду рабочей молодежи // Адлеровские социологические чтения. 2016. Т. 8. No 1. С.57-59.

 

?

(none)