версия для печатиСоциально-экономические механизмы и организационные ресурсы советского шефства и современного корпоративного волонтерства
Климова С.Г., Климов И.А.
Социально-экономические механизмы и организационные ресурсы советского шефства и современного корпоративного волонтерства // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 643-646.
Глава из книги: Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. — С. 903.
ISBN 978-5-89697-316-4
DOI: 10.19181/yadov_conf.2019
Размещена на сайте: 06.01.19
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Климова С.Г., Климов И.А. Социально-экономические механизмы и организационные ресурсы советского шефства и современного корпоративного волонтерства // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 643-646.
DOI: 10.19181/yadov_conf.2019
DOI: 10.19181/yadov_conf.2019
Аннотация
В докладе рассматривается тема смысловой и функциональной преемственности нынешних солидарных практик и советского опыта (как частного случая – корпоративного волонтерства и советского шефства). Цель работы – найти социологические параметры для сравнения этих двух практик. В частности, анализируются темы субъектов, ресурсов, социально-экономических механизмов обоих видов деятельности.
Ключевые слова:
солидарные практики субъекты трансформации шефство корпоративное волонтерство механизмы социального взаимодействия социальные ресурсыРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Климова С. Г.
Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. 2020. № 1(38). С. 85-97. - Климова С. Г., Галицкая Е. Г., Галицкий Е. Б.
Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 837-840. - Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
Социальные ресурсы рабочих и их отношение к труду// Социальная политика: реалии XXI века. Выпуск 2. - Независимый институт социальной политики.- М.: Проматур, 2004. - Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
Социальные ресурсы рабочих и их отношение к труду // Социальная политика: реалии XXI века. Вып.2., 2004. С. 432-461. - Игитханян Е. Д., Голенкова З. Т.
Социальная динамика наемных работников в России // Вестник РУДН. Серия Социология. 2015. №2. С. 80-92.
