ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...... 6

Анисимов Р.И. Влияние цифровых технологий на социальную структуру общества (последствия и проблемы)…………………………………………..……. 8
Арсеенко А.Г. Цифровизация глобальной неолиберальной экономики как она есть..... 16
Баринов А.М., Евстратчик С.В., Меньшикова Г.А. Трудовая активность на дачных участках России: генезис форм…..…. 25
Берестова Л.И. Трансформация системы социальной защиты в условиях нестандартной занятости населения…………………………………..…. 36
Бражников Ф.В., Макарова О.А. Бенчмаркинг организаций для оценки профессиональноквалификационной структуры регионального рынка труда………..….. 44
Будзинская О.В. Нестандартные формы занятости в нефтегазовой отрасли…………… 56
Бухнер А.А. Роль символического капитала в формировании имиджа государственного служащего…………………………………………… 67
Вайнгорт В.Л. Социальные трансформации вследствие изменений рынка труда в цифровой экономике (на примере Эстонии)……………………….…... 79
Васильева Е.А. Мотивация государственных служащих в условиях арктической зоны Российской Федерации……………………………………………. 90
Градусова В.Н., Тарандо Е.Е. Сравнительная оценка развития цифрового капитала в Российской Федерации и странах ЕС………………………………………………... 102
Дерюгин П.П., Лебединцева Л.А., Ярмак О.В., Ши И, Камышина Е.А. Стратегия социологической диагностики человеческого капитала на основе ценностей: потенциал сетевого подхода (На примере изучения научно-образовательных центров)………………………..….. 112
Джанелидзе М.Г., Шестакова Н.Н. Цифровизация экономики и сфера труда: попытка прогноза в условиях пандемии вируса covid-19…………………………………...... 124
Дивеева Н.И., Доброхотова Е.Н., Филиппова М.В. К вопросу о видах социальной занятости инвалидов……………..……. 136
Елисеева И.И. Демографические проблемы российского рынка труда ………………….………………….………………….……….......... 145
Еремичева Г.В., Меньшикова Г.А., Пруель Н.А. Новации в управлении трудовыми отношениями в вузах: внешняя и внутренняя оценка……………………………………………………….... 160
Кляуззе В.П. Проблемы занятости в условиях трансформации рынка труда, порождаемой 4-ой промышленной революцией………………………... 171
Козырева Л.Д. Трудовые компетенции работника: динамика и прогноз……………..... 180
Колодник Т.Д. Особенности развития социально-трудовой сферы в эпоху индустрии 4.0............................................................................................... 188
Левицкая А.Н. Анализ факторов, влияющих на адаптацию молодых сотрудников в коллективе………………………………………………………………..... 201
Леонова И.С., Захарова Л.Н., Саралиева З.Х-М. Субъективное благополучие как показатель качества трудовой жизни персонала старшего возраста и условие принятия инноваций.... 211
Лесина Л.А. Образование как ресурс актуализации человеческого капитала общности людей «третьего возраста»………………………………….... 224
Липатова Л.Н., Малинина Т.Б. Статистическая оценка цифровизации современных российских производств…………………………………………………………..…..... 233
Локтюхина Н.В. Изменения в государственной политике в сфере труда на рынке труда в связи с дестандартизацией занятости..................................246
Маковская Н.В. Распространений каналов трудоустройства в Беларуси……………... 257
Мондрус О.В., Кабалина В.И., Самигуллин О.Р., Смоленцев С.М. Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке…………………........ 268
Морайта И.А., Пруель Н.А. Коррупция в сфере труда (на примере Аргентины)………………....… 280
Мутагиров Д.З. Труд как условие и смысл жизни………………………………………. 290
Покровская Н.Н. Качество труда и непрерывное обучение в контексте инновационного роста: возможности цифрового образования………. 299
Попова О.В. Преодоление бедности в республике Саха (Якутия) как фактор повышения качества трудовой жизни………………………………..... 308
Решетникова К.В. HR-аналитика: организационные исследования или диагностика?...... 320
Рубцова М.В., Павенков О.В. Проблемы внедрения общих центров обслуживания (оцо) как технологии кадрового менеджмента………………………………...… 329
Сибирев В.А., Сибирев В.В. Особенности цифровой трансформация рынка труда в РФ………........ 339
Сибирев В.В. Влияние цифрового рабочего пространства на человека……..….......… 349
Соколов М.В. Образование как фактор эффективности трудовой жизни………….… 359
Титаренко Л.Г. Кадры для цифровой экономики: эффективность вузовской подготовки молодых специалистов для рынка труда…………………. 369
Титаренко Л.Г., Карапетян Р.В. Теоретико-методологические проблемы изучения цифровой культуры молодых специалистов………………………………..……... 380
Яковлева Н.И., Гриб Д.М. Влияние ИКТ на уровень трудовой компетентности.................... 391