Современные подходы к стимулированию труда: соотношения производительности и заработной платы

Текст статьи/сборника на сайте ИСЭПН ФНИСЦ РАН URL: http://www.isesp-ras.ru/images/monograph/2020_sbornik_dohod_rashod_i_sber_nas_rf.pdf (дата обращения 27.10.2020)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Формирование кадровой политики должно согласовываться с образовательной политикой в системе непрерывного профессионального образования и направлено на активизацию мотивированности медицинских работников к повышению своей квалификации. Механизмом регулирования мотивированного труда сотрудников должно стать создание системы профессионального самоуправления и корпоративной ответственности в коллективе.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Кашепов А. В.
  Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.
• Токсанбаева М. С.
  Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.
• Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И.
  Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.:ВШЭ, 2008. 575 с.
• Темницкий А. Л.
  Мотивация умеренных и завышенных притязаний медицинских работников к размеру заработной платы // XV апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества в 4 книгах / Отв ред. Е.Г, Ясин. Кн.4. М.: НИУ ВШЭ, 2015. С. 223-234.
• Елисеева И. И., Портнов А.В.
  Производительность труда - взгляд через призму Госплана СССР // Экономическое возрождение России. – 2021. – № 3(69). – С. 67-71.

 

?

(none)