Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Грамотная система мотивации медицинского персонала, ориентированная на построение долгосрочных целей, условий развития, поддержку организационного климата, увеличение вовлеченности сотрудников в свою работу, решает большинство проблем, с которыми сталкивается любая медицинская организация. Немаловажными факторами мотивации врачей и среднего медицинского персонала является политика медицинского учреждения, ценности самого руководства, благоприятный психологический климат. Цель данного исследования сфокусирована на выявлении группы мотивационных факторов, стимулирующих медицинских работников к эффективному выполнению своих трудовых обязанностей.На основе разработанного социологического инструмента - анкеты для массового опроса - собраны и проанализированы данные, касающиеся факторов, влияющих на мотивацию к труду медицинских работников.Выявлены наиболее значимые мотивационные причины, позволяющие оценить самочувствие медицинских работников, а также выявить проблемные точки, затрудняющие качественное выполнение обязанностей. Эти данные легли в основу предложенной авторами методики, позволяющей любой медицинской организации выявить группу системообразующих факторов мотивации к труду, на основании которых у руководства медицинских учреждений появляется возможность оценки мотивации персонала в целях дальнейшего принятия решений в рамках эффективного управления.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Аксенова Е.И., Александрова О. А., Ярашева А. В., Марков Д.И.
  Корпоративная культура в медицинской организации: учёт этноконфессиональной принадлежности пациентов // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2022. – Т. 30. – № S. – С. 943-948.
• Основы экономического поведения и благосостояния населения: мотивы, факторы, ожидания: [монография] / О. А. Александрова, О. А. Алексеева [и др.] ; отв. ред. А. В. Ярашева ; ИСЭПН ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – 351 с.
• Медведева Е. И.
  Медицинские работники без медицинского образования: варианты привлечения и специфика кадрового управления // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 999-1012.
• Vlassov V.V., Shishkin S.V., Chirikova A.E., Khazan P.L., Vlasova A.V. Rationing of medical care: how medical care to be distributed in conditions of limited resources. Population and Economics. 2024. Vol. 8. No. 1. Pp. 181-193.
• Крошилин С. В., Ярашева А. В.
  Современные тренды потребления в разрезе территорий и типов домохозяйств // Основы экономического поведения и благосостояния населения: мотивы, факторы, ожидания: [монография] / О. А. Александрова, О. А. Алексеева [и др.] ; отв. ред. А. В. Ярашева ; ИСЭПН ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. C. 94-99.

 

?

(none)