Управление знаниями и инновациями как основа устойчивого развития организаций

Текст статьи/выпуска на сайте журнала URL: http://academiyadt.ru/zhurnal-vestnik-akademii-znanij-vaz-39-4-avgust-sentyabr-2020/ (дата обращения 10.12.2020)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В современных условиях управление в любой организации становится инновационным: инновации, управление инновационным процессом становятся абсолютным императивом управленческой деятельности. Актуальность исследования обусловлена тем, что изменения, происходящие в последнее время в окружающей среде и способствующие становлению экономики знаний, заставляют пересмотреть основные постулаты управления организациями и территориями. Условия, позволявшие ранее добиваться успеха, например, такие, как большие масштабы производства, выполнение всех функций внутри организации, наличие значительных запасов природных ресурсов или производственного потенциала у территорий сегодня не гарантируют желаемых результатов. В статье рассматривается возрастающая роль интеллектуального капитала в развитии экономики знаний. Уточнены характерные особенности интеллектуального капитала; выявлены особенности влияния экономики знаний на развитие организаций; показано, что в современном мире многие конкурентные преимущества перестают быть устойчивыми конкурентными в связи с увеличивающейся информационной прозрачностью, но при этом конкурентные преимущества, базирующиеся на опыте с использованием современных технологий остаются относительно устойчивыми.

Ключевые слова:

Оглавление

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Вартанова М. Л.
  Роль интеллектуального капитала на рынке труда в глобальном цифровом образовательном пространстве // Стратегии повышения конкурентоспособности международной деятельности вузов в глобальном цифровом образовательном пространстве: монография (научное издание) / Финансовый университет при правительстве Российской Федерации (Пензенский филиал); Национальный исследовательский нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского и [и др.]; под. научной. ред. В.В. Бондаренко. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. – С. 88-105.
• Вартанова М. Л.
  Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Под общей ред. д.экон.наук, профессора Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. С. 28-32.
• Voronov V., Lavrinenko O. The Role of Knowledge Management in the Growth of Competitiveness of Bussiness in the Region of Latvia // Journal of Economic Sociology, 2015, vol.3, No 1. P. 83-94
• Вартанова М. Л.
  Регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 32 (6). С. 76-84. - DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10694
• Вартанова М. Л.
  Партнерство стран - членов ЕАЭС в развитии сельскохозяйственной сферы // Формирование конкурентной среды, конкурентоспособность и стратегическое управление предприятиями, организациями и регионами. Сборник статей VI Международной научно-практической конференции. Пенза, 2021. С. 45-48.

 

?

(none)