Система профессиональной реализации и карьерного роста персонала как фактор развития человеческого капитала корпорации: подходы к исследованию ...

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Рассматриваются подходы к исследованию человеческого капитала корпорации с точки зрения возможностей профессиональной реализации и карьерного роста в рамках комплексной модели функционирования и развития человеческого капитала корпорации в трехуровневом разрезе. С этой целью выделяются две группы задач. Первая из них связана с концептуализацией человеческого капитала и его компонентов в отношении систем и структур профессионального развития и продвижения. Вторая включает задачи разработки показателей и возможных моделей человеческого капитала на мезоуровне (на предприятии, в организации, корпорации) через инструменты профессиональной карьеры, под которой понимается профессионально-квалификационное развитие и продвижение в должностной иерархии. Отмечено, что современные условия характеризует, с одной стороны, кризис традиционно понимаемых карьерных систем под влиянием трансформаций современных моделей карьеры в организации, с другой, необходимость создания более устойчивых условий деятельности организаций и профессионального развития работников. Сформулированы четыре группы задач, включающие показатели инфраструктуры, формирующей среду для развития возможностей; показатели профессионального обучения; показатели сформированных систем (структур) профессионального продвижения и развития, включающие управление талантами, а также выдвигающие на передний план представления о типах карьеры в связи с разными задачами в организации и ее структурой; показатели, связанные с индивидуальным уровнем и развиваемые в психологических исследованиях карьеры в связи с возможностями управления карьерным успехом.  Сделаны выводы о значимости исследования показателей, объединяющих различные уровни деятельности организации, с точки зрения понимания системного характера и взаимосвязанных аспектов человеческого капитала корпорации, преимущественно на мезоуровне.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Попова И. П.
  Карьерный капитал: концептуальные подходы // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2021. № 1. С. 78–88. DOI: 10.28995/2073-6401-2021-1-78-88
• Попова И. П.
  Обучающиеся работники: саморазвитие или человеческий капитал организации? // Качество занятости наёмных работников и самозанятых в России: сборник материалов Всероссийской науч.-практ. конф. (Уфа, 14 декабря 2022 г.) / Отв. ред. Г. Р. Баймурзина, Р. М. Валиахметов ; ФНИСЦ РАН ; УУНиТ ; РОС. Москва : ФНИСЦ РАН, 2023. С. 89-97. URL: https://www.fnisc.ru/publ.html?
• Попова И. П.
  Воспроизводство профессиональной группы научных работников: проблемы устойчивости и неравенств // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 6486-6496.
• Попова И. П.
  Несоответствие профессиональных компетенций работников требованиям рабочих мест на рынке труда в международном и российском контекстах / И.П. Попова. – М., 2016. – 72 с. (Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования / ФИРО; Вып. 11).
• Смирнов А. И.
  Занятость и социально-экономическое положение военных пенсионеров // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 7638-7648.

 

?

(none)