Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Современный менеджмент трансформируется по мере того, как экономика все в большей мере приобретает и уровень образования, который все в большей мере направлен на управление нематериальными объектами. Рассмотрены пути развития человеческого, организационного капитала и капитала отношений организаций, регионов и городов. Отмечается, что для развития человеческого капитала целесообразно проводить целенаправленную кадровую политику по отбору квалифицированного персонала, обладающего соответствующими компетенциями.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Диденко Д. В.
  Накопление человеческого капитала и экономическое развитие в странах бывшего СССР: Источники и методы построения временных рядов данных // Экономическая история. 2015. № 2. С. 73-87.
• Трофимова И. Н., Хамидуллина Е.Ю.
  Государственная инновационная политика и группы интересов // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 13. Ч. 2 / Под ред. В.И. Герасимова. М.: ИНИОН, 2018. С. 412-415.
• Вартанова М. Л.
  Управление знаниями и инновациями как основа устойчивого развития организаций. Вестник академии знаний. 2020. № 4(39). С. 125-130.
• Kolesnikova Y.S., Larionova N.I., Valeev E.R., Frantasov D.N. (2021) Informatization Impact on Social and Economic Development of the Region. In: Ashmarina S.I., Horák J., Vrbka J., Šuleř P. (eds) Economic Systems in the New Era: Stable Systems in an Unstable World. IES 2020. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 160. Springer, Cham. First Online: 11 October 2020. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60929-0_108
• Вартанова М. Л.
  Демографическая ситуация как показатель отражения социально-экономического и духовного развития страны // Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования: сборник статей Международной научно-практической конференции. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. – С. 37-41.

 

?

(none)