(2020) Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика. The Journal of Social Policy Studies. извлечено от https: ...

Текст статьи на сайте журнала URL: https://jsps.hse.ru/article/view/11472 (дата обращения 14.01.2021)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В работе прослеживаются изменения, которые произошли за последниедва десятилетия в практике предоставления социальных гарантий и льготработникам на российских предприятиях. Анализ основывается на дан-ных «Российского мониторинга экономического положения и здоровьянаселения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)». Данный мониторинг позволяетпроследить, как менялась система социальных гарантий и льгот на рос-сийских предприятиях. Но при этом присутствует понятная ограничен-ность изысканий, обусловленная структурой и содержанием инструмен-тария, в частности тем фактом, что вопрос о предоставлении социальныхльгот включался не во все волны обследования. Показано, что несмотряна позитивные сдвиги в области обеспечения социально-экономическихправ россиян, значительным остается число граждан, которые не могутпользоваться по месту работы обязательными социальными гарантиями,установленными законом. Кроме того, в кризисных условиях даже благо-получные предприятия вынуждены идти на сокращение перечня и объемасоциальных благ и услуг, которыми обеспечивается персонал дополни-тельно к обязательным социальным гарантиям. Охват работников такимигарантиями шире в сельской местности, тогда как возможности получениядополнительных льгот и услуг выше у персонала городских предприятий.Анализ различных аспектов дифференциации уровня обеспеченностиработников социальными гарантиями и льготами по месту работы (между предприятиями разных типов и видов, профессиональными группами)выявил повышение нестабильности в оказании многих видов дополни-тельных социальных услуг и рост неравенства в возможностях доступак ним на предприятиях. Различные формы социальной поддержки ак-тивнее используются на государственных предприятиях, чем на частных.При этом дополнительными социальными льготами лучше других обе-спечиваются руководители, специалисты высшего и среднего уровняквалификации, а хуже всех – неквалифицированные рабочие, т. е. работ-ники с самой низкой заработной платой. В условиях дефицита высоко-квалифицированной рабочей силы обеспечение сотрудников дополни-тельными социальными благами и услугами частично помогает решатьпроблему укомплектования высокотехнологичных рабочих мест специ-алистами с современными компетенциями, тем самым только обостряяпроблему социального неравенства.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Козырева П. М., Смирнов А. И.
  Social Security and the Risk Resistance Capacity of Middle Income Groups in Russia // The Middle Income Group in China and Russia. Research Series on the Chinese Dream and China’s Development Path. / Eds. by P. Li, M.K. Gorshkov. Singapore: Springer, 2021. P. 197-221.
• Социально экономическое поведение российских домохозяйств в 1994–2017 гг. // Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS HSE). Вып. 9 [Электронный ресурс] : сб. науч. ст. / отв. ред. П. М. Козырева. – Электрон. текст. дан. (объем 2,46 Мб). – М.: Нац. исслед. ун-т Высшая школа экономики, 2019. С. 7-107.
• Козырева П. М.
  Новые тенденции в практике предоставления социальных гарантий и льгот на предприятиях // Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2005 / Отв.ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2006. С. 61-84.
• Люблинский В. В.
  Неравенство и изменение приоритетов в социальной политике в странах Запада // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск 4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. – М.: ИС РАН, 2015.- С. 139-161.
• Малышев М. Л., Успенская Т.Н.
  Мониторинг проблем социальной защиты многодетных семей (социологический анализ) // Мониторинг правоприменения. 2018. № 3. С. 44-51.

 

?

(none)