На материалах социологического исследования, проведенного РАНХиГС в 2017 г., показано, что в сфере трудоустройства молодежи действуют механизмы немеритократического типа, основанные на социальных связях. Между тем ресурс социальных связей является достаточно дефицитным для значительной ее части. По сравнению с более благоприятными периодами развития экономики, молодежь снизила свои амбиции в отношении размера оплаты труда, тем не менее реальная зарплата остается более низкой, чем желаемая (в среднем на 30%). Низкий уровень оплаты труда является основным стимулом смены места занятости, но найти высокооплачиваемую работу, как считают большинство опрошенных, нелегко или даже невозможно. Условиями устойчивой занятости, по оценкам молодых работников, является качественное профессиональное образование, успешность предприятия или организации, где занята молодежь, и ее социальной капитал, но в совокупности этими ресурсами обладают менее 10% молодых работников.