Всероссийская научно-практическая онлайн конференция «Качество занятости наемных работников и самозанятых в России»

Программа конференции.

14 декабря 2022 прошла Всероссийская научно-практическая конференция «Качество занятости наемных работников и самозанятых в России», организованная Лабораторией региональных исследований качества жизни центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН (г. Уфа) совместно с научной лабораторией социальных и демографических исследований факультета философии и социологии Уфимского университета науки и технологий (г. Уфа) при поддержке научно-исследовательского комитета «Социология труда» Российского общества социологов (г. Москва) и Башкортостанского отделения РОС (г. Уфа). Модераторами конференции выступили: Баймурзина Гузель Римовна – кандидат экономических наук, заведующий лабораторией региональных исследований качества жизни центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН (г. Уфа, Россия), Валиахметов Рим Марсович – кандидат социологических наук, декан факультета философии и социологии Уфимского университета науки и технологий (г. Уфа, Россия).

В программе мероприятия было заявлено 34 доклада, фактически заслушано 19. Доклады заявленных участников будут опубликованы в сборнике статей по итогам конференции. В озвученных докладах рассматривались методологические основы изучения качества занятости и актуальные проблемы наемных работников и самозанятых в России, обсуждались специфические социально-демографические, территориальные, профессиональные и другие аспекты труда и занятости.

Участников конференции приветствовали Аксенова Ольга Владимировна, доктор социологических наук, руководитель центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН (г. Москва, Россия); Тощенко Жан Терентьевич – член-корреспондент РАН, доктор философских наук, научный руководитель социологического факультета Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ), главный научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН (г. Москва, Россия); Бочаров Владислав Юрьевич – доцент, кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и культурологии Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва; ассоциированный научный сотрудник Социологического института РАН – филиала ФНИСЦ РАН; председатель НИК РОС «Социология труда» (г. Самара, Россия).

Основные доклады начались с обсуждения теоретико-методологических основ исследования качества занятости. Татарова Г.Г. (д.соц.н., проф., главный научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Москва) в своем докладе «Потенциал типологических исследований в сфере занятости» заострила внимание на основных проблемах и ошибках, которые совершают исследователи при разработке типологий в сфере занятости. Бочаров В.Ю. выделил социальные типы рабочей молодежи и стратегии трудового поведения на основании факторного анализа параметров баланса работы и личной жизни. Пашинина Е.И. (к.соц.н., доц., доцент кафедры Производственный менеджмент Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю. А., г. Саратов) применила метод дискурс-анализа для выявления смысловых полей, характеризующих разные подходы к изучению, измерению и управлению профессиональными рисками.

В докладах отражен широкий спектр подходов к анализу актуальных проблем труда и занятости россиян. Леонидова Г.В. (к.э.н., доц., ведущий научный сотрудник, заведующий лабораторией исследования проблем развития трудового потенциала ФБГУН «Вологодский научный центр Российской академии наук», г. Вологда) представила динамику интегрального индекса качества трудовой жизни населения Вологодской области в допандемийный и пандемийный годы (2018 г. и 2020 г.). Она отметила, что интегральный индекс качества трудовой жизни вырос, вместе с тем снизился индекс устойчивости занятости, что обусловлено ростом безработицы, увольнениями, сокращениями и т.д. Соловьев А.К. (д.э.н., профессор Финансового университета при Правительстве РФ; советник в Пенсионном Фонде России; Директор научно-исследовательского центра развития пенсионной системы Российской Федерации, г. Москва) охарактеризовал социально-экономические риски трансформации форм занятости для обеспечения пенсионеров. Он призвал научную общественность обратить больше внимания на исследования самозанятого населения, характер труда и увеличение численности которого влияет на систему пенсионного обеспечения страны. В докладе Нигматуллиной Т.А. (д.полит.н., директор Башкирского института социальных технологий (филиал) ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», г. Уфа) в рамках концепции гуманизации сферы труда обозначены основные задачи деятельности профсоюзов в России и проблемы рынка труда, которые требуют первоочередных решений. Ермилова А.В. (к.соц.н., доц., доцент Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, г. Нижний Новгород) охарактеризовала основные факторы, влияющие на продолжительность профессионального возраста представителей спорта высших достижений. Сравнительный анализ трудовых ценностей и мотивов поколения бэби-бумеров, поколений X, Y и Z рассмотрен в докладе Дашковой Е.С. (д.э.н., доц., заведующий кафедрой экономики труда и основ управления ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Воронеж). Результаты исследования субъективного здоровья занятого населения представлены в докладе Баймурзиной Г.Р. (к.э.н., заведующий лабораторией региональных исследований качества жизни центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Уфа) в соавторстве с Валиахметовым Р.М. (к.соц.н., доц., декан факультета философии и социологии Уфимского университета науки и технологий, г. Уфа) и Туракаевым М.С. (к.соц.н., старший преподаватель кафедры социологии и работы с молодежью Уфимского университета науки и технологий, г. Уфа; старший научный сотрудник лаборатории региональных исследований качества жизни центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Уфа). Выявлено, что такие социально-трудовые факторы, как режим работы, характер труда, а также уровень удовлетворенности различными аспектами рабочей позиции влияют на самооценки состояния здоровья наемными работниками и самозанятыми в России. Островская Ю.Е. (младший научный сотрудник отдела сравнительных политических исследований Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Москва) затронула и рассмотрела проблемы и перспективы совершенствования трудового законодательства МОТ в сфере безопасности и здоровья. Дорохова Н.В. (д.э.н., доц., профессор кафедры экономики труда и основ управления ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Воронеж) провела сравнительный анализ развития рынков труда стран ЕАЭС, обозначив основные тенденции в изменении численности рабочей силы, занятого населения, уровня безработицы и среднемесячной номинальной заработной платы.

Особое внимание исследователей-трудовиков было обращено на проблематику самозанятости на российском рынке труда. Специфику занятости и социально-демографические и другие особенные черты самозанятых и фрилансеров рассмотрели в своем докладе Разумова Т.О. (д.э.н., проф., заведующий кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, г. Москва) и Кирсанова Н.М. (магистрант экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, г. Москва). Ключевые признаки прекаризации труда самозанятых работников, особенности оформления их работы в сравнении с предпринимателями и наемными работниками представлены в докладе Воробьевой И.В. (к.соц.н., доц., доцент кафедры теории и истории социологии Российского государственного гуманитарного университета, г. Москва).

Влияние показателей качества трудовой деятельности на баланс семьи и работы рассмотрено в докладе Алешиной А.Б. и Серпуховой М.А. (ассистенты кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, г. Москва). Мирясова О.А. охарактеризовала модели поиска женщинами-преподавателями баланса «семья/работа» (старший научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Москва).

Целый ряд выступлений был посвящен проблемам развития человеческого капитала в организациях. Особенности кадрового резерва как основного инструмента развития и формирования социального капитала в организации оборонно-промышленного комплекса из г. Нижний Новгород рассмотрены в докладе Сайгиной Е.В. (к.п.н., доцент кафедры психологии управления Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, г. Нижний Новгород). Попова И.П. (к.соц.н., ведущий научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, г. Москва) сравнила результаты обучения работников в организации и в дистанционном формате. Дистанционное обучение является частью индивидуальных стратегий работников. Обучение в организации – скорее элемент организационной рутины, обязательный для прохождения работниками. Обучение работников больше связано с компетентностным, нежели с квалификационно-должностным ростом. Ниорадзе Г.В. (научный сотрудник, Российский государственный гуманитарный университет, г. Москва) на основании анализа документов и глубинных интервью определил основные проблемы организации производственной практики студентов архитекторов и дизайнеров.

Прошедшая конференция стала площадкой для обмена исследовательским опытом и дискуссий для представителей разных научных школ и дисциплин – социологов, экономистов, психологов и политологов, образовательных и научных организаций гг. Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Вологда, Самара, Нижний Новгород, Воронеж, Саратов и др.