Turakayev M.S. (2022) Job change in the conditions of precarious work (on the example of the Republic of Bashkortostan permanent residents). Population and Economics 6(3): 15-34. https: ...

Текст статьи на сайте журнала URL: https://populationandeconomics.pensoft.net/article/78162 (дата обращения 21.11.2022)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Смена места работы и профессии (специальности) – базовые формы социально-трудовой мобильности. Неустойчивые условия труда характерны для менее развитых в социальноэкономическом отношении регионов. Цель настоящего исследования – выявить степень влияния неустойчивой занятости населения и других социальных, демографических и экономических факторов на вероятность смены места работы жителями Башкортостана. Эмпирической основой исследования послужили данные социологического опроса населения Республики Башкортостан. Согласно полученным результатам, увеличивают вероятность смены работы такие факторы, как занятость в частной организации, самозанятость, небольшой стаж и наличие временного трудового договора. Удовлетворенность уровнем собственных доходов, официальная оплата труда и отсутствие кредитных долгов снижают вероятность смены места работы. Чаще сменить свое место работы стремятся респонденты, желающие повысить уровень образования и квалификацию, а также работающие не по специальности. Проведенное исследование показало, что смена места работы, как правило, не способствует улучшению материального положения и условий труда респондентов. Смена места работы и профессии (специальности) – базовые формы социально-трудовоймобильности. Неустойчивые условия труда характерны для менее развитых в социальноэкономическом отношении регионов. Цель настоящего исследования – выявить степеньвлияния неустойчивой занятости населения и других социальных, демографических иэкономических факторов на вероятность смены места работы жителями Башкортостана.Эмпирической основой исследования послужили данные социологического опроса населенияРеспублики Башкортостан. Согласно полученным результатам, увеличивают вероятностьсмены работы такие факторы, как занятость в частной организации, самозанятость, небольшойстаж и наличие временного трудового договора. Удовлетворенность уровнем собственныхдоходов, официальная оплата труда и отсутствие кредитных долгов снижают вероятностьсмены места работы. Чаще сменить свое место работы стремятся респонденты, желающиеповысить уровень образования и квалификацию, а также работающие не по специальности.Проведенное исследование показало, что смена места работы, как правило, не способствуетулучшению материального положения и условий труда респондентов.

Ключевые слова:

Авторы:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Turakayev M.S. (2022) Job change in the conditions of precarious work (on the example of the Republic of Bashkortostan permanent residents). Population and Economics 6(3): 15-34. https://doi.org/10.3897/popecon.6.e78162

 

?

(none)