Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В наше время трудовой процесс принципиально видоизменяется в связи с его цифровизацией. Все большее распространение получает нестабильная занятость, появляется прекариат. Зачастую становится невозможным регулирование социально- трудовых отношений традиционными методами. Возникает  необходимость в выработке новой политики для преодоления неравенства в социально-трудовой сфере.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Макушина Л. В.
  О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149.
• Бобков В. Н.
  Классификация современной занятости, особенности и тенденции развития ее нестандартных форм в Российской Федерации // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М.: Проспект, 2022. - С. 8-28.
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).
• Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.
  Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.
• Анисимова Т. Г., Маршак А. Л.
  Молодежная самозанятость: мотивация и социальное самочувствие // Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред. Д. Д. Бадараев. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 84-94.

 

?

(none)