К оценке эффективности использования человеческого потенциала предприятий

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Предложена технология для отслеживания в динамике изменений в типологической структуре работников, связанных с последствиями принятия определенных управленческих решений с целью развития человеческого потенциала промышленных предприятий. Разработанный инструментарий может быть применен для проведения типологического анализа не только рабочих, но и других профессиональных групп работников (специалистов, линейных руководителей) промышленных предприятий.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
  Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью// Социологический журнал. 1999. №1/2.
• Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
  Социальные типы рабочих как объекты управления // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып. 3. Ч.2. М.: Изд.дом Высшей школы экономики, 2011. С. 253-264.
• Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
  Идентификация с предприятием: концептуальная модель и инструментарий исследования // Спутник ежегодника «Россия реформирующаяся» Выпуск 2014. / ИС РАН. М.: ИС РАН. 2014. 1 CD ROM.
• Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой// Социологические исследования. 1998. №4.

 

?

(none)