версия для печатиК оценке эффективности использования человеческого потенциала предприятий
Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.
К оценке эффективности использования человеческого потенциала предприятий // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 35-40.
Глава из книги: Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. – 516 с.
ISBN 978-5-88185-267-2
РИНЦ: http://elibrary.ru/item.asp?id=25086601
Размещена на сайте: 04.12.15
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. К оценке эффективности использования человеческого потенциала предприятий // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 35-40.
Аннотация
Предложена технология для отслеживания в динамике изменений в типологической структуре работников, связанных с последствиями принятия определенных управленческих решений с целью развития человеческого потенциала промышленных предприятий. Разработанный инструментарий может быть применен для проведения типологического анализа не только рабочих, но и других профессиональных групп работников (специалистов, линейных руководителей) промышленных предприятий.
Ключевые слова:
социальный тип идентификация с предприятием удовлетворенность работой на предприятии корпоративная солидарность субъективная эффективность трудовой деятельностиРубрики:
Социология управленияСоциология труда
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128. - Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью// Социологический журнал. 1999. №1/2. - Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
Социальные типы рабочих как объекты управления // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып. 3. Ч.2. М.: Изд.дом Высшей школы экономики, 2011. С. 253-264. - Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
Идентификация с предприятием: концептуальная модель и инструментарий исследования // Спутник ежегодника «Россия реформирующаяся» Выпуск 2014. / ИС РАН. М.: ИС РАН. 2014. 1 CD ROM. - Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой// Социологические исследования. 1998. №4.
