Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки)

Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки)



Латова Н.В., Латов Ю.В.
Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.
ISBN 978-5-9997-0704-8
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41315342

Размещена на сайте: 17.12.19

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Латова Н.В., Латов Ю.В. Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.

Аннотация

Материалы социологических опросов позволяют сделать вывод, что досуговые практики в современном российском обществе являются институтом, закрепляющим социальную дифференциацию. Это проявляется в том, что представители более высоко-статусных профессиональных групп (предприниматели, руководители, специалисты) не только имеют более высокий базовый человеческий капитал, чем представители низко-статусных профессиональных групп (рабочие, работники торговли), но и чаще них участвуют в таких формах досуга, которые способствуют сохранению и приросту человеческого капитала.

Ключевые слова:

человеческий капитал досуг профессиональные группы human capital leisure professional groups

Рубрики:

Социология повседневных практик
Социология профессий и профессиональных групп



Возможно, вам будут интересны другие публикации: