Журнал: ВластьКуконков П. И., Устинкин С. В., Морозова Н. М.Влияние условий труда на рост напряженности в социально-трудовых отношениях

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Журнал: Власть

Куконков П. И., Устинкин С. В., Морозова Н. М.

Влияние условий труда на рост напряженности в социально-трудовых отношениях

DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v29i3.8133
Куконков Павел Иванович
Приволжский филиал ФНИСЦ РАН
кандидат социологических наук, старший научный сотрудник
Устинкин Сергей Васильевич
Приволжский филиал ФНИСЦ РАН
доктор исторических наук, профессор; директор; начальник международной междисциплинарной научно-исследовательской лаборатории изучения мировых и региональных социально-политических процессов; научный руководитель Высшей школы международных отношений и мировой политики Нижегородского государственного лингвистического университета им. Н.А. Добролюбова
Морозова Наталья Михайловна
Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова
кандидат политических наук, доцент кафедры международных отношений и мировых политических процессов, младший научный сотрудник международной междисциплинарной научно-исследовательской лаборатории изучения мировых и региональных социально-политических процессов; заместитель директора Приволжского филиала ФНИСЦ РАН

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Куконков П. И., Устинкин С. В., Морозова Н. М. Влияние условий труда на рост напряженности в социально-трудовых отношениях // Власть. 2021. Том. 29. № 3. С. 61-71.
DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v29i3.8133

Рубрика:

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРАКТИКИ

Аннотация:

В статье исследуются факторы, способствующие росту напряжений в сфере труда в Приволжском федеральном округе (ПФО). Процессы возникновения и усиления напряжений в сфере труда в ПФО анализируются на основании данных федеральной и региональной статистики. Неудовлетворенность условиями труда у работников рассматривается в качестве одного из ключевых факторов роста напряженности в трудовом коллективе. Авторы обосновывают идею, что предпринимаемые в настоящее время шаги по оптимизации напряжений, основанные на одностороннем видении ситуации сторонами трудовых отношений, нередко приобретают раздражающий характер и ведут к усилению напряжений в этой сфере.

Литература:

Анисимов Р.И. 2017. Труд в эпоху неопределенности. – Социс. Социологические исследования. № 11. С. 44-52.
Гаврилец Ю.Н., Клименко К.В., Кудров А.В. 2016. Статистический анализ факторов социальной напряженности в России. – Экономика и математические методы. Т. 52. № 1. С. 45-66.
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. 2014. В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда: монография. М.: ИД ВШЭ. 536 с.
Мареева С.В. 2017. Адаптация россиян к последствиям экономического кризиса. – Социс. Социологические исследования. № 11. С. 65-75.
Тихонова Н.Е. 2015. Явные и неявные последствия экономических кризисов для россиян. – Социс. Социологические исследования. № 12. С. 16-27.
Тощенко Ж.Т. 2018 Прекариат: от протокласса к новому классу: монография. М.: Наука. 350 с.
Ivanov V.N., Nazarov M.M., Kublitskaya E.A. 2017. Social Tension versus the Social Situation. – Herald of Russian Academy of Sciences. Vol. 87. No. 5. P. 432-438.