Журнал: Социологический журналБочаров В. Ю., Климова С. Г.Готова ли российская социология труда реагировать на новые вызовы? (аналитический обзор двух научных конференций)

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Журнал: Социологический журнал

Бочаров В. Ю., Климова С. Г.

Готова ли российская социология труда реагировать на новые вызовы? (аналитический обзор двух научных конференций)

DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.2.8993
Бочаров Владислав Юрьевич
Самарский национальный исследовательский университет им. С.П. Королева, Самара, Россия; Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург, Россия
кандидат социологических наук, доцент, Самарский национальный исследовательский университет им. С.П. Королева; ассоциированный научный сотрудник, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН
Климова Светлана Гавриловна
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия
кандидат философских наук, ведущий научный сотрудник

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Бочаров В. Ю., Климова С. Г. Готова ли российская социология труда реагировать на новые вызовы? (аналитический обзор двух научных конференций) // Социологический журнал. 2022. Том. 28. № 2. С. 178-191.
DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.2.8993. EDN: TQWUKY

Рубрика:

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

Аннотация:

В статье дается аналитический обзор двух больших конференций по социологии труда, прошедших в декабре 2021 г. и в марте 2022 г. Центральной была проблема прекарности труда и положения наемных работников в условиях нестабильной занятости на фоне пандемии коронавируса. Тематическая преемственность мероприятий позволила понять системность и масштаб феномена прекарности и как темы социологического знания, и как социальной проблемы. Показано, в частности, что прекарный труд, характерный для все большего числа представителей самых разных профессий, деформирует не только социальную роль работника, но и значимость труда как смыслообразующего и ценностного каркаса жизни человека. Эмпирические данные, представленные докладчиками, доказали, что прекарная занятость становится новой формой эксплуатации, поскольку означает сравнительно низкую оплату труда, ограниченность социальных гарантий, снижение квалификации работника, его уязвимость в кризисных ситуациях. Дистанционный труд, массово используемый в условиях пандемии, наряду с некоторыми плюсами и для работника, и для компании (оперативность, экономия рабочего времени и других ресурсов, повышение квалификации в сфере информационных технологий) принес и новые формы эксплуатации (увеличение рабочего дня, использование для работы личных и семейных ресурсов и др.). В заключении анализируются перспективы востребованности теоретикометодологических и прикладных аспектов прошедших научных дискуссий для противодействия процессам прекаризации занятости и трудовых отношений.

Литература:

1. Авдошина Н.В., Бочаров В.Ю. Человек в информационном обществе // Социологические исследования. 2021. № 11. С. 166–167. DOI: 10.31857/ S013216250017135-1 EDN: NKGGOB
2. Баймурзина Г.Р. Качество занятости в оценках участников регионального рынка труда // Семиотические исследования. 2021. Т. 1. № 4. C. 82–94. DOI: 10.18287/2782-2966-2021-1-4-82-94 EDN: IXZKDB
3. Бочаров В.Ю. Трудовые отношения российской рабочей молодежи клиентского сервиса // Социально-трудовые исследования. 2022. № 46 (1). С. 177–186. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-46-1-177-186 EDN: CYBNNR
4. Бочаров В.Ю. Уровень прекаризации рабочей молодежи Урала // Социально-трудовые исследования. 2021. № 42 (1). С. 36–44. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-42-1-36-44 EDN: YOJCAX
5. Еремичева Г.В. Прекаризация трудовых отношений в условиях дистанционного режима работы во время COVID-карантина // Семиотические исследования. 2021. Т. 1. № 2. C. 91–97. DOI: 10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97 EDN: UKYYFI
6. Жизненные стратегии молодежи нового рабочего класса: Коллективная монография / Под ред. Т.В. Гаврилюк. М.: ФЛИНТА, 2020. — 408 с.
7. Климова С.Г., Климов И.А. Опыт перехода российских компаний на удаленную работу в ситуации пандемии // Социологические исследования. 2021. № 7. С. 50–60. DOI: 10.31857/S013216250014470-0 EDN: EKBWIU
8. Материалы Дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов». Секция 21. «Состояние трудовых отношений в России и их влияние на развитие отечественной экономики» (9 декабря 2021 г., г. Санкт-Петербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. — 111 c.
9. Молодежь нового рабочего класса современной России: Коллективная монографии / Под ред. Т.В. Гаврилюк. М.: ФЛИНТА, 2019. — 392 с.
10. Попов А.В., Соловьева Т.С. Прекаризация занятости: угрозы дестабилизации положения работников для развития России. Вологда: ФГБУН ВолНЦ РАН, 2022. — 155 c.
11. Прекариат: становление нового класса: Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. — 400 с.
12. Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Изд-во «Весь Мир», 2021. — 400 с.
13. Сизова И.Л., Карапетян Р.В., Титаренко Л.Г. Эффекты цифровизации труда в период пандемии в России и Беларуси // Вестник СанктПетербургского университета. Социология. 2021. № 14 (3). С. 190–207. DOI: 10.21638/spbu12.2021.301 EDN: GIDZVX
14. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П., Кученкова А.В. Субъективное благополучение на работе: исследовательские практики социологического измерения // Социологические исследования. 2021. № 10. С. 37–49. DOI: 10.31857/S013216250015546-3 EDN: PGPVMV
15. Темницкий А.Л. Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих // Социологические исследования. 2021. № 4. С. 61–73. DOI: 10.31857/S013216250010467-6 EDN: IEYFND
16. Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018. — 350 с. EDN: VKRCMM
17. Тощенко Ж.Т. Социология жизни. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 384 c. EDN: VRQEZV